看護のディレクターとは何ですか？

看護師のディレクターは、看護部門全体で監督の役割を果たしている看護師に与えられたタイトルであり、ほとんどの場合、病院または長期介護施設で見つかります。 彼または彼女は、医師、患者、家族、その他の看護師と交流する必要があり、看護の分野で最も重要な地位の1つになります。 この人が委ねられている責任のため、職になることを目指す人は、地位を得る前に特定の教育と経験の基準を満たさなければなりません。

通常、看護のディレクターになる前に、人が学士号を取得する必要があります。 ほとんどの雇用主は、学位が看護にあることを好みますが、必ずしも必要ではありません。 4年の学位に加えて、その人は、彼または彼女が働いている州または地域に必要なライセンスまたは証明書を取得できる必要があります。少なくとも、ほとんどの取締役は登録された看護師になります（RNS）。 公衆衛生管理、看護、または関連分野の修士号は必要ありませんが、非常に頻繁に望まれます。 教育に加えて、多くの雇用主は4〜6年の看護経験を必要とし、そのうち少なくとも2年は監督または指導的地位にあります。

看護部長の職務はすべて包括的です。 これらの義務の1つは、該当する法律と規制のコンプライアンスを監視し、施設がある州によって概説されているケアの基準を維持することです。 施設管理者が不在の場合、ディレクターは通常、運用を担当します。 この人が通常持っている他の重要な管理義務は、統計を編集し、報告書の準備、患者の医療記録を維持することです。

施設の看護スタッフの直接責任者である看護師は、多くの仕事の責任を負っています。 追加看護スタッフの雇用と解雇に関する決定を下すことで、彼または彼女は、予算を開発し、支出を維持しながら、スタッフの仕事をスケジュールしてレビューします。 病院や長期介護施設に関係するすべての側面のポリシーと手順の開発と実装を支援することは、ほとんどの人が実行する職務です。

看護師のディレクターは、スタッフ、患者、または医師が持っている可能性のある問題を支援することにより、紛争解決の不可欠な部分です。 さらに、彼または彼女は、施設で発生する可能性のある緊急事態に対応する必要があります。 彼または彼女はまた、彼または彼女のスタッフがそれが必要になるときはいつでも実行する義務のいずれかをカバーする準備ができているべきです。