信頼違反とは何ですか？

違反は壊れることを意味し、信頼の違反は本質的に信頼の壊れたものであり、誰かが彼/彼女に委ねられた何かまたは誰かに関連する約束を果たさない方法です。 ビジネス上の意味では、信頼の管理に特に関連するという用語という用語が、信頼の管理に特に関連することがわかります。 たとえば、不動産の受託者は、その中にすべてのお金を費やすか、単に自分の仕事をすることができませんでした。 信託違反は、単に信託基金の管理ではなく、他のビジネスコンテキストでも使用される場合があります。資金を横領する会計士は、彼のクライアントとの信頼を破ります。

壊れた信頼が起こる可能性のある方法の多くの例がありますが、それらはすべて共通しています。 信託違反は、関係者間の合意の条件に違反します。 第二に、信託を破った人は何かを委ねられています：資金の管理、投資Meoneのお金、従業員の監督、子供の世話、医療、教育、動物の世話、またはコミュニティの牧師としての行動。

人生を乗り越えるために、私たちのほとんどは、ある時点で、私たちの人生のある側面を他の人に信頼しなければなりません。 マネージャー/従業員の関係でさえ、特定のタイプの信頼の1つであり、雇用と差別防止法に準拠しています。 あなたが他の誰かにあなたの人生の権威や権力を与えるとき、彼らはあなたをある程度のコントロールします。

信頼を破ることは常に意図的ではありません。 時には、権威のある人は、自分の仕事をうまくまたは正確に行うことに失敗するだけで、他の誰かの信頼に違反します。 それ以外の場合、行動は意図的な違反であり、その人の信頼の立場の濫用です。

法的環境では、信頼の違反という用語を使用して説明することができますe 1つの当事者が契約の条件を満たしたり、意図的に破ったことに失敗したビジネス関係。 他の設定では、主に権力のある人が自分の立場を乱用する場合、信頼はさまざまな方法で違反する可能性があります。 日々の設定に対する信頼の侵害として、次のことを見ることができます：

• 医師/セラピスト/牧師は、患者/教区民と性的連絡を取得しています。
• 先生または親は、口頭で、身体的に、または性的に子供を虐待します。
• 親または里親は、委託された子供に基本的なケアを提供できません。
• マネージャーは、従業員に性的嫌がらせをしたり、職場の行動を管理する法律を破ったりします。
• 雇用主は、労働者に州の義務付けられた権利を提供することに失敗しています。
• ベビーシッターは、彼女の請求を無視しています。また、数百ドルの長距離電話をかけています。
• ペットシッターは、指定されているように犬を散歩させません。
• あなたの不在であなたの家の世話をしている人はあなたの植物に水をやらないでください。

信頼違反は非常に大きくなるか、小さい。 あなたのhouseSitterはあなたの植物に水をやらないかもしれません、それは小さな違反です。 Housesitterがすべての請求書を取り、クレジットカード番号を盗み、家具で離陸する場合、これは大きな信頼違反です。

これらの違反にもかかわらず、私たちは他の人に依存しており、時々それらに信頼を置かなければなりません。 銀行口座や他の誰かにドライクリーニングを委託するかどうかにかかわらず、大多数の人々があなたとの契約を遂行する予定であることを覚えておいてください。 他の人から情報や参照を取得することにより、ビジネス、学校、ベビーシッター、ボスを評価して、他の人にもっと簡単に信頼することができますが、賢明です。