信頼の侵害とは何ですか？

違反は破ることを意味し、信頼の破れは本質的に破られた信頼であり、誰かが何かまたは彼に委ねられた誰かに関連する約束を果たすことができない方法です。 ビジネスの意味では、信頼の侵害という用語は、信頼の管理に特に関連付けられている場合があります。 たとえば、不動産の受託者はそこにすべてのお金を費やすか、または単に彼/彼女の仕事をすることに失敗する可能性があります。 信頼の侵害は、信託基金の管理だけでなく、他のビジネスコンテキストでも使用され、人が契約で指定された条件で意図的にまたは怠慢によって行動しなかったことを示します。 資金を横領する会計士は、クライアントとの信頼を破ります。

壊れた信頼が発生する可能性のある方法の例は数多くありますが、それらにはすべて共通点があります。 信頼の侵害は、関係者間の合意の条件に違反します。 第二に、信頼を破る人は何かを委託されています：資金の管理、他人のお金の投資、従業員の監督、子供の世話、医療の提供、教育、動物の世話、または牧師としての役割コミュニティ。

人生を乗り切るために、私たちのほとんどは、ある時点で、自分の人生のある側面を他の人に信頼しなければなりません。 マネージャーと従業員の関係でさえ、雇用法および差別禁止法によって管理されている特定の種類の信頼の1つです。 あなたが誰か他の人にあなたの人生に何らかの権威や力を与えると、彼らはあなたをある程度コントロールすることができます。

信頼を破ることは必ずしも意図的ではありません。 権威のある人は、自分の仕事をうまくまたは正確に行わなかっただけで、他人の信頼に違反することがあります。 それ以外の場合、アクションは意図的な違反であり、個人の信頼の立場の濫用です。

法的設定では、一方の当事者が契約条件を履行できなかった、または意図的に契約条件を破ったというビジネス関係を説明するために、信頼違反という用語が使用される場合があります。 他の設定では、主に権力者が自分の立場を悪用するときに、多くの方法で信頼が侵害される可能性があります。 日常の設定における信頼の侵害として、次を見ることができます。

• 医師/セラピスト/牧師は患者/教区民と性的関係を持っています。
• 教師または親が口頭、肉体、または性的に子供を虐待します。
• 親または里親は、彼らに預けられた子供に基本的なケアを提供できません。
• マネージャーは、従業員に性的嫌がらせをしたり、職場の行動を管理する法律を破ったりします。
• 雇用主は、労働者に州の義務付けられた権利を提供しません。
• ベビーシッターは、彼女の請求を無視し、数百ドルの長距離電話をかけます。
• ペットシッターは指定どおりに犬を散歩しません。
• あなたの不在であなたの家の世話をしている人はあなたの植物に水をまきません。

信頼の侵害は非常に大きい場合もあれば、非常に小さい場合もあります。 あなたのハウスシッターはあなたの植物に水をまかないかもしれません、それは小さな違反です。 あなたの家があなたのすべての請求書を受け取り、あなたのクレジットカード番号を盗み、あなたの家具で離陸するなら、これは大きな信頼の侵害です。

これらの違反にもかかわらず、私たちは他人に依存しており、時々それらを信頼しなければなりません。 銀行口座やドライクリーニングを他の人に委託している場合でも、大多数の人々があなたとの契約を履行する予定であることを覚えておいてください。 他の人から情報や参考文献を入手して、ビジネス、学校、ベビーシッター、上司を評価して、他の人をより簡単に、しかし賢く信頼できるようにします。