受託者責任保険とは何ですか？

信託賠償責任保険は、信託またはその他の種類の給付制度の運営に関する特定の政府規制に準拠して行動できない場合に生じる法的責任をカバーするのに役立つ保険の一種です。従業員に。 米国では、受託者責任を規定する法律は1974年の年金改革法をサポートするように構成されています。結果として生じる法律と規制により、ファンド管理者は、定められた条件に従って、生命保険および医療費プランそれらの法律で。 これらの規制に違反した場合、受託者責任保険は、違反に起因するすべての法的責任を相殺することで管理者を保護するのに役立ちます。これは、計画に参加する従業員の利益を保護するのにも役立ちます。

多くの場合、保険会社は、ある種の連邦法の違反の影響を受けるすべての当事者に総合的な解決策を提供する手段として、雇用主に受託者責任保険と従業員給付賠償責任補償の組み合わせを提供します。 1つのプランで両方の種類の補償を確保し、1つの保険料を支払うことは可能ですが、このアプローチの知恵については意見の相違があります。 これは、従業員の賠償請求を提出する機会が増えるためであり、時間が経つにつれて、二重ポリシーの条件の下で提供される保護の合計レベルに悪影響を及ぼす可能性があります。 このため、多くの雇用主は2つの別個のプランを選択しています。

受託者責任保険の確保が戦略的な動きとみなされる状況は数多くあります。 従業員に退職やその他の福利厚生を提供する雇用主は、この種の補償の理想的な候補としてしばしば引用されます。 さらに、信託からの利益を管理する責任を負う受託者も、このタイプの賠償責任保険が役立つと思うかもしれません。 受託者賠償責任保険は、雇用賠償責任保険の条件で一般にカバーされていない状況で保護を提供することに注意することが重要です。 これは、年金制度の監督を担当する会社の役員でさえ、資金の管理方法について何らかの疑問がある場合に、このタイプの保険が自分自身を保護するのに役立つことを意味します。

ほとんどの種類の保険補償と同様に、受託責任賠償責任保険は、補償を使用する必要がないことを期待して取得されます。 高価ではありますが、このタイプの保険プランの保護と維持に関連するコストは、1つのインシデントで相殺できます。 計画は事件に関連するすべての責任をカバーすることを可能にするため、管理者または受託者は、事業の失敗につながる可能性のある個人資産の押収または主要な企業資産の清算を心配する必要はありません法廷で受託者の不正行為が証明された場合に損害賠償が与えられるかどうかを保証する多数の人々およびその他のすべての影響に対する雇用の割合。