年金法とは？

年金法は、年金給付がどのように発生し、どのように分配され、どのように減額または停止できるかの条件を定義する国内法または規制の機関です。 各国には独自の年金法があります。 政府発行の年金のみに関連するものもあれば、定義された年金制度の条件を管理するものもあります。

退職給付に関する限り、年金制度は最も信頼されているものの一部です。 年金は基本的に、退職者が仕事をやめたときに雇用主または政府から受け取る月払いです。 支払いは通常、退職者の小切手ほど高くはありませんが、通常は生き残るのに十分です。 年金は多くの人々にとって退職所得の唯一の手段であるため、政府は通常、年金法で彼らを保護することに既得権を持っています。

米国では、年金は主に連邦政府機関または州政府機関の従業員が利用できます。 一部の民間雇用主も年金給付を提供していますが、すべてが提供しているわけではありません。 米国の会社または政府機関によって約束または支払われた年金は、米国の従業員退職所得保障法（ERISA）に準拠する必要があります。 ERISAは、米国の統治年金法です。

ヨーロッパでは物事が少し異なります。 多くの欧州諸国は、退職した市民に権利問題として年金を支給しています。 これらの年金は、雇用主や個々の政府機関によってではなく、国営化された年金事務所によって資金提供されています。 これらの国の年金法は、年金が統一され、合法であり、資金提供されていることを保証することと同様に、年金がどのように提供され管理されるかについてはあまり関心がありません。

それでも、すべての世界の年金法には、年金を保護するように設計されているという点で、少なくとも1つの共通点があります。 年金法は、年金管理者が年金をどのように保管しなければならないかを規定しています。 彼らは、ファンドのインデックス付けの条件を設定し、支払いを見越して事前分配金を投資して節約する方法を制限します。 年金受給者は、プランへの参加オプションの通知を受け取る方法、年金をどのように変更および変換できるか、および分配を行わなければならない方法も考慮に入れます。

年金法は通常、年金の支払いを減額または撤回できる条件も定めています。 たとえば、会社が破産した場合、統治年金法は、約束された年金と継続中の年金に何が起こるか、および広範囲にわたる損失を防ぐために実施する必要がある年金保護の概要を説明する必要があります。 政府の削減や予算不足など、金融危機の状況についても同じことが言えます。 年金法は、非常に複雑な状況のガイドブックであると同時に、一連の規則でもあります。