社会保障源泉徴収とは何ですか？

アメリカでは、社会保障は高齢者、生存者、障害保険（OASDI）プログラムとして知られています。 これは、連邦保険拠出法（FICA）と呼ばれる特定の給与税を通じて実現される社会保険プログラムです。 法律により、雇用主と従業員は政府に税金を支払う必要があります。 この納税には、社会保障源泉徴収が含まれます。

基本的な言葉で言えば、社会保障は退職、障害、そして死に利益をもたらします。 これらは、民間部門の年金制度で最も一般的に提供される利益です。 また、従業員と雇用主からの税金によって賄われています。 雇用主と従業員の両方が、社会保障源泉徴収の各自の責任を負います。

従業員の社会保障税は、支払日ごとに給与から源泉徴収されます。 雇用主は、社会保障税の全額を支払う義務があります。 従業員のFICA貢献が評価される各年について、彼女はその年のそれらの賃金について社会保障局からクレジットを受け取ります。

社会保障の源泉徴収に加えて、FICAは雇用主と従業員にメディケア税を課しています。 したがって、FICAはメディケアと社会保障で構成されています。 メディケアプログラムは、主に退職者に健康上の利点を提供するために存在します。

メディケアプログラムに資金を提供するには、雇用主と従業員が別々の給与税を支払う必要があります。 従業員の税金分は給与から差し引かれますが、雇用主はこの控除がタイムリーかつ正確に行われるようにする責任があります。 したがって、実際には、雇用主は自分と従業員のFICA税の負担分を支払います。

社会保障税の支払いを免除される労働者のカテゴリーがいくつかあります。 雇用主が実施する代替退職制度に参加している州または地方政府の労働者は免除されます。 連邦政府の研究プログラム、ポスドク研究員、ティーチングアシスタントまたはリサーチアシスタントの下で雇用される大学生も同様です。 これらのアシスタントポジションの個人は、これらの職務の遂行中またはフェローシップ中に給料を受け取る大学院生でなければなりません。 同様の宗教的奉仕を提供する大臣または個人は、公的保険に対する不信に道徳的および宗教的に傾倒する異議を持っている場合、免除される場合もあります。

従業員の連邦所得税控除は、彼の申請状況と彼が請求する手当の額に基づいています。 この柔軟性により、彼は給与から源泉徴収される税額を管理できる場合があります。 政府が一定額を課しているため、社会保障源泉徴収は調整できません。 雇用主はこれらの税金を支払うか、多額の罰則を課せられなければなりません。