社会保障源泉徴収とは何ですか？

アメリカでは、社会保障は老齢、生存者、障害保険（OASDI）プログラムとして知られています。これは、連邦保険拠出法（FICA）と呼ばれる特定の給与税を通じて可能になった社会保険プログラムです。法律により、雇用主と従業員は政府に税金を支払う必要があります。この納税には、社会保障の源泉徴収が含まれています。

基本的な言語では、社会保障は退職、障害、および死亡に利益をもたらします。これらは、民間セクターの年金制度の最も一般的に提供される利点です。彼らはまた、従業員と雇用主からの税金によって資金提供されています。雇用主と従業員はどちらも、社会保障の源泉徴収の自分の部分に責任があります。

従業員の社会保障税は、給料ごとに給与から差し控えられます。雇用主は、全額の社会保障税を支払う責任があります。従業員のFICA貢献が評価される毎年、彼女はソーシャルからクレジットを受け取りますその年のこれらの賃金のためのエキュリティ管理。

社会保障の源泉徴収に加えて、FICAは雇用主と従業員にメディケア税を課しています。その結果、FICAはメディケアと社会保障で構成されています。メディケアプログラムは、主に退職者に健康上の利点を提供するために存在します。

メディケアプログラムに資金を提供するために、雇用主と従業員は個別の給与税を支払う必要があります。従業員の税金の割合は彼の給料から控除されますが、雇用主はこの控除がタイムリーかつ正確に発生することを保証する責任があります。したがって、実際には、雇用主は彼と従業員のFICA税の割合を支払います。

社会保障税の支払いを免除されている労働者のカテゴリがいくつかあります。雇用主が実施した代替退職制度に参加している州または地方自治体の労働者は免除されます。大学生もそうですSは、連邦政府の研究プログラム、ポスドク研究者、教育助手または研究助手に雇用されています。 これらのアシスタントポジションの個人は、これらの職務を遂行している間またはフェローシップ中に奨学金を受け取る大学院生でなければなりません。同様の宗教的奉仕を提供している大臣または個人は、公的保険の不信に道徳的および宗教的に傾いている異議を抱いていることも免除される可能性があります。

従業員の連邦所得税控除は、彼の申請状況と彼が主張する手当の額に基づいています。この柔軟性により、彼は給料から源泉徴収された税金を制御できることがあります。政府が固定金額を課したため、社会保障の源泉徴収を調整することはできません。雇用主はこれらの税金を支払うか、多額の罰金を科さなければなりません。