Che cos'è la ritenuta di sicurezza sociale?
In America, la previdenza sociale è nota come programma per la vecchiaia, i superstiti e l'assicurazione invalidità (OASDI). Si tratta di un programma di previdenza sociale abilitato attraverso imposte sui salari specifiche denominate legge federale sui contributi assicurativi (FICA). Per legge, i datori di lavoro e i dipendenti sono tenuti a pagare le tasse al governo. Incluso in questo pagamento fiscale è trattenuta dalla previdenza sociale.
Nella lingua di base, la sicurezza sociale offre benefici per la pensione, la disabilità e la morte. Questi sono i vantaggi più comunemente forniti dei piani pensionistici del settore privato. Sono inoltre finanziati da imposte dovute dal dipendente e dal datore di lavoro. Il datore di lavoro e il dipendente sono entrambi responsabili della propria parte della ritenuta di sicurezza sociale.
L'imposta sulla previdenza sociale di un dipendente è trattenuta dal suo stipendio ogni data di pagamento. Il datore di lavoro è responsabile del pagamento dell'intero importo delle imposte previdenziali dovute. Per ogni anno viene valutato il contributo FICA del dipendente, che riceve credito dall'amministrazione della sicurezza sociale per quei salari per quell'anno.
Oltre alla ritenuta alla sicurezza sociale, FICA ha imposto tasse sul Medicare al datore di lavoro e al dipendente. Di conseguenza, FICA comprende Medicare e Social Security. Il programma Medicare esiste principalmente per fornire ai pensionati benefici per la salute.
Per finanziare il programma Medicare, il datore di lavoro e il dipendente devono pagare imposte sui salari separate. Sebbene la quota delle imposte del dipendente sia dedotta dalla sua busta paga, il datore di lavoro è responsabile di garantire che tale detrazione avvenga in modo tempestivo e preciso. Pertanto, in realtà, il datore di lavoro paga la propria quota e quella dei dipendenti delle imposte FICA.
Esistono alcune categorie di lavoratori esenti dal pagamento delle tasse di previdenza sociale. I lavoratori statali o locali che partecipano a un sistema pensionistico alternativo attuato dal loro datore di lavoro sono esenti. Così sono gli studenti universitari impiegati nell'ambito di programmi federali di studio del lavoro, ricercatori post-dottorato e assistenti di insegnamento o assistenti di ricerca. Le persone in queste posizioni di assistente devono anche essere studenti laureati che ricevono uno stipendio durante l'esecuzione di tali compiti o durante borse di studio. Anche i ministri o le persone che forniscono un servizio religioso simile, purché possiedano un'obiezione che è moralmente e religiosamente incline alla loro incredulità nell'assicurazione pubblica, possono essere esentati.
Le detrazioni fiscali federali di un dipendente si basano sul suo stato di deposito e sull'ammontare delle indennità richieste. Questa flessibilità a volte gli consente di controllare l'importo delle imposte trattenute dal suo stipendio. La ritenuta alla sicurezza sociale non può essere adattata perché il governo ha imposto un importo fisso; il datore di lavoro deve pagare queste tasse o essere soggetto a pesanti sanzioni.