좋은 직장 윤리를 어떻게 개발합니까?

직원은 직장을 싫어할 때에도 열심히 일하고 시간을 잘 지키지 않아야합니다. 이 경우 좋은 직장 윤리를 개발하는 것은 어려울 수 있지만 불가능하지는 않습니다. 당신의 경력 목표를 결정하는 것으로 시작하고 장기적으로 어떤 종류의 일을하고 싶은지 분명하게 이해하십시오. 현재의 직업이 이러한 목표를 달성하는 데 어떻게 도움이 될지 생각하고, 앞서 나가는 것은 종종 기술에 관한 것이 아니라 좋은 관계를 발전시키는 것에 관한 것임을 기억하십시오. 그러한 관계를 발전시키기 위해서는 올바른 업무 윤리를 개발해야하므로 동료와의 상호 작용 방식에 대해 먼저 생각하십시오.

강한 대인 관계를 발전시키는 것은 훌륭한 직업 윤리를 개발하는 데 도움이 될뿐만 아니라 경력 발전에 도움이 될 것입니다. 정통한 직원은 동료의 말을 적극적으로 듣고 분쟁을 해결하고 갈등을 피하는 방법을 배우면 즉시 대인 관계를 시작할 수 있지만 지역 사회 대학의 커뮤니케이션 수업에 참여하는 것이 현명 할 수 있습니다. 다른 사람들이 목표를 달성하도록 돕는다. 팀 플레이어가 됨으로써, 경력을 쌓고 경력을 쌓을 수있는 훌륭한 직업 윤리를 개발할 수있는 기회를 갖게됩니다.

열심히 일하는 것은 피곤할 수 있지만, 일정 기간 동안 열심히 일한 다음 짧은 시간 동안 마음을 쉬게하는 것은 지루하고 평범한 작업을 수행하는 데 도움이 될 수 있습니다. 가장 힘들거나 지루한 작업부터 먼저 시작하십시오. 당신이 싫어하는 일에 근무일의 첫 두 시간을 할당하십시오. 이러한 방법이 중단되면 스트레스를 덜 받고 생산성을 높일 가능성이 높아집니다. 좋은 업무 윤리에는 생산성 향상이 포함되지만 양질의 업무도 포함됩니다. 최선을 다해 일관되게 일할 수 있도록 휴식을 취하고 마음을 깨끗이하는 것을 두려워하지 마십시오.

매일의 습관과 개선 방법에 대해 신중하게 생각하십시오. 좋은 업무 성과에 집중할 수 있도록 매일 업무 시간을 정하는 등 작은 목표를 설정하십시오. 매일 일정한 시간에 일을하지 않는 것이 가장 스트레스가 적은 경우,이 시간에 스트레스가 적은 활동을 예약하고 가장 신선하고 조직적인 느낌이들 때 어려운 과제를 해결하십시오. 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수있는 가장 생산적인 시간과 가장 생산적인 시간을 식별하려면 매일의 기분과 작업 습관에주의를 기울여야하지만 장기적인 성과는 더 나은 업무 성과입니다.