조직 문화 프로필이란 무엇입니까?

조직 문화 프로필은 그룹의 두드러진 특성을 간략하게 설명하는 평가입니다. 여기에는 조직의 신념, 목표 및 전반적인 팀 역학이 포함될 수 있습니다. 프로필에는 외부 영향이 조직을 어떻게 형성했는지에 대한 정보도 포함될 수 있습니다. 회사 환경에서 가장 많이 사용되지만 모든 종류의 조직에 대해 프로필을 만들 수 있습니다.

조직 문화 프로필의 형식은 필요한 내용에 따라 달라질 수 있습니다. 요점이나 보고서를 여러 페이지로 전달하는 간단한 단락 일 수 있습니다. 더 긴 프로파일은 일반적으로 침체에서 회복하기 위해 크게 변경하려는 조직에서 사용합니다. 이 정보는 문제 해결, 정책 결정 및 전반적인 조직 효율성에 도움이 될 수 있습니다.

조직 문화 프로필에 대한 정보는 다양한 방법으로 수집 할 수 있습니다. 이 프로세스는 내부적으로 또는 외부 계약자의 도움을 받아 진행할 수 있습니다. 프로필을 작성하는 가장 일반적인 방법 중 일부는 직원 설문 조사 또는 인터뷰, 작업 환경 관찰, 과거 문제에 대한 연구 및 처리 방법을 포함합니다.

조직 문화 프로필에 요약 된 신념은 일반적으로 그룹이 중요하게 생각하는 요점을 요약 한 것입니다. 여기에는 종종 마케팅, 고객 만족 또는 특정 정책 준수와 같은 조직의 주요 초점 요소가 포함됩니다. 신념은 조직의 구성원에게 동기를 부여하는 것에 대한 이해를 개발하는 데 중요한 역할을합니다.

문화 프로필에는 종종 조직의 필수 목표가 포함됩니다. 이것은 더 자세한 것은 사명 선언문과 유사합니다. 조직의 가장 소중한 목표를 요약함으로써, 그것이 왜 존재하는지에 대한 상세한 이해를 얻을 수 있습니다. 이를 통해 필수 사항에 대한 알림을 제공하여 조직이 올바른 상태를 유지할 수 있습니다.

조직 문화 프로필의 또 다른 주요 부분은 전체 회사 환경을 분석하는 것입니다. 여기에는 그룹의 기본 구조와 팀 구성원의 상호 작용 방식이 포함됩니다. 일부 공통 환경은 협업 적이며 계층 적이며 경쟁적입니다.

많은 조직이 시장, 클랜, 계층 및 Ad-hocracy 문화 유형 중 하나에 적합합니다. 시장 문화는 경쟁과 목표 달성에 중점을 두는 경향이 있습니다. 클랜 문화는 강력한 직원 헌신과 가족 분위기로 협업 적입니다. 계층 구조 문화는 매우 전통적이며 정책과 경영진의 지시를 엄격히 준수합니다. Ad-hocracy 문화는 매우 창의적이고 혁신적입니다.