조직 문화 프로필이란 무엇입니까?

조직 문화 프로파일은 그룹의 두드러진 특성을 간략하게 설명하는 평가입니다. 여기에는 조직의 신념, 목표 및 전반적인 팀 역학이 포함될 수 있습니다. 프로필에는 외부 영향이 조직을 어떻게 형성했는지에 대한 정보도 포함될 수 있습니다. 모든 종류의 조직에 대해 프로파일을 만들 수는 있지만 기업 환경에서 가장 자주 사용됩니다.

조직 문화 프로파일의 형식은 필요한 것에 따라 다를 수 있습니다. 필수품이나 보고서를 여러 페이지로 전달하는 간단한 단락이 될 수 있습니다. 더 긴 프로파일은 일반적으로 침체에서 회복하기 위해 큰 변화를 원하는 조직에서 사용합니다. 이 정보는 문제 해결, 정책 결정 및 전반적인 조직 효율성에 도움이 될 수 있습니다.

조직 문화 프로파일에 대한 정보는 다양한 방식으로 수집 할 수 있습니다. 이 과정은 내부 또는 외부 계약자의 도움으로 추구 할 수 있습니다. 가장 많은 사람들 중 일부프로필을 작성하는 MMON 방법에는 직원 설문 조사 또는 인터뷰, 업무 환경 관찰 및 과거 문제에 대한 연구 및 처리 방법이 포함됩니다.

조직 문화 프로파일에 요약 된 신념은 일반적으로 그룹이 가치있는 핵심 요점의 요약입니다. 여기에는 종종 마케팅, 고객 만족 또는 특정 정책 세트 준수와 같은 조직 초점의 주요 요소가 포함됩니다. 신념은 조직 구성원에게 동기를 부여하는 것에 대한 이해를 발전시키는 데 중요한 역할을합니다.

문화 프로파일에는 종종 조직의 필수 목표가 포함됩니다. 이것은 사명 선언문과 유사하지만 자세한 내용은 아마도 더 자세합니다. 조직의 가장 소중한 목표를 요약함으로써 처음에 존재하는 이유에 대한 자세한 이해를 얻을 수 있습니다. 이것은 조직이 PR의 추적을 유지하는 데 도움이 될 수 있습니다.필수 요소를 상기시켜줍니다.

조직 문화 프로파일의 또 다른 핵심 부분은 전체 회사 환경에 대한 분석입니다. 여기에는 그룹의 기본 구조와 팀원의 상호 작용 방식이 포함됩니다. 일부 일반적인 환경은 협업적이고 계층 적이며 경쟁력이 있습니다.

많은 조직이 시장, 클랜, 계층 및 광고 분쟁의 다음 문화 유형 중 하나에 적합합니다. 시장 문화는 경쟁과 목표 달성에 중점을 둔 강렬한 경향이 있습니다. 클랜 문화는 강한 직원의 헌신과 가족 유형의 분위기와 함께 협력 적입니다. 계층 구조 문화는 정책과 경영진의 지시에 대한 엄격한 준수와 함께 매우 전통적입니다. Ad-Hocracy 문화는 매우 창의적이고 혁신적입니다.