노동력이란 무엇입니까?

"인력"이라는 용어는 여러 가지 다른 방식으로 사용됩니다. 첫 번째 의미에서, 그것은 구직자와 구직자들을 포함하여 이용 가능하고 일하고자하는 사람들의 전체 풀입니다. 두 번째 의미에서, 그것은 구체적으로 특정 산업이나 회사 내 사람들의 수영장을 의미합니다. 사람들은 또한 집단 노동력에서 임원과 다른 사무직 전문가를 제외하고 육체 노동에 종사하는 사람들의 관점에서 구체적으로 노동력에 대해 이야기 할 수 있습니다. 일반적으로 용어의 문맥은 의미를 조명합니다.

많은 국가가 노동력을 면밀히 연구합니다. 노동력은 한 국가에 사는 사람들에 대한 풍부한 정보를 제공 할 수 있기 때문입니다. 예를 들어, 실업률이 높은 숙련 된 전문가 비율이 높은 국가는 경제 침체를 겪을 수 있으며, 가용 한 육체 노동자 수의 축소는 육체 노동에 대한 관심 부족 또는 증가하는 추세와 같은 여러 가지를 제안 할 수 있습니다. 그러한 작업을 위해 해외 생산 현장을 사용합니다. 노동 인구의 실업자 수는 국가 경제의 방향에 대한 힌트와 힌트를 제공 할 수 있기 때문에 종종 경제학자에게 관심 주제입니다.

많은 국가들이 노동 인구의 가능한 최대 인원을 활용하여 낮은 실업률을 추구합니다. 낮은 실업률은 대부분의 시민들이 전력을 소비하고 사회 불안을 줄이는 경향이 있음을 암시하기 때문에 국가 경제에 좋은 경향이 있습니다. 실업률은 종종 주요 경제 및 사회적 지표로 여겨지기 때문에 일부 국가에서는 실업률을 6 개월 이상 실업률에서 떨어 뜨리는 등 실업률을 낮게 유지하기 위해 정교한 조작을 거칩니다. 보다 나은.

특정 산업 또는 회사 측면에서 일부 산업은 의도적으로 더 크고 재능있는 인력을 개발하여 확장 할 수 있도록 노력합니다. 예를 들어, 많은 회사는 훈련 프로그램 및 인턴십 기회와 같은 것들을 사용하여 잠재적 인 직원에 투자합니다. 전체 산업은 또한 대학에서 정보 세션을 개최하거나 특정 산업에서 취업을 선택하는 사람들에게 경제적 인센티브를 제공 할 수 있습니다.

노동력에 들어가는 나이는 사람이 살고있는 세계의 지역과 고등 교육 추구와 같은 요인에 따라 다릅니다. 일반적으로 16 세 이상의 유능한 몸매는 모두 노동력의 잠재적 구성원으로 간주되며, 많은 국가에서는 60 세 또는 65 세 이상의 사람들이 일하지 않는다고 가정합니다.