노동력이란 무엇입니까?

“노동력”이라는 용어는 여러 가지 방법으로 사용됩니다. 첫 번째 의미에서, 실업자 구직자와 직업이있는 사람들을 포함하여 이용 가능하고 기꺼이 일할 수있는 사람들의 전체 풀입니다. 두 번째 의미에서, 그것은 특정 산업이나 회사 내의 사람들을 구체적으로 언급합니다. 사람들은 또한 집행 인 노동력의 임원 및 기타 백색 칼라 전문가를 제외하고 육체 노동에 종사하는 사람들의 관점에서 특히 노동력에 대해 이야기 할 수 있습니다. 일반적 으로이 용어의 맥락은 의미를 밝힙니다.

많은 국가들이 노동력을 연구하는 사람들에 대한 풍부한 정보를 제공 할 수 있기 때문에 많은 국가들이 노동력을 매우 밀접하게 연구합니다. 예를 들어, 실업자 고도로 훈련 된 전문가의 비율이 높은 국가는 경제 침체를 경험하고있을 수 있으며, 이용 가능한 매뉴얼 노동자들의 수축은 매뉴얼 노동 일자리에 대한 관심 부족 또는그러한 작업에 해외 생산 현장을 사용하는 추세가 증가하고 있습니다. 노동력의 실업자 수는 종종 경제학자들에게 관심있는 주제입니다. 국가 경제의 방향에 대한 힌트와 단서를 제공 할 수 있기 때문입니다.

많은 국가들이 노동력의 최대 가능한 수의 사람들을 활용하여 실업률이 낮 으려고합니다. 낮은 실업률은 대부분의 시민들이 지출 권력을 가지고 있음을 암시하고 사회적 불안을 줄이는 경향이 있기 때문에 국가 경제에 좋은 경향이 있습니다. 실업률은 종종 주요 경제적, 사회적 지표로 간주되기 때문에 일부 국가는 실업률을 낮추어 실업률을 낮추는 사람들을 떨어 뜨리는 것과 같이 실업률을 낮추어 실업률을 낮추기 위해 정교한 기동을 겪습니다.

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특정 산업 또는 회사 측면에서 일부 산업은 DeliberatelY는 더 크고 재능있는 인력을 개발하여 확장 할 수 있도록 노력합니다. 예를 들어, 많은 회사는 교육 프로그램 및 인턴쉽 기회와 같은 것들이있는 잠재적 인 직원에 투자합니다. 전체 산업은 또한 대학에서 정보 세션을 보유하거나 특정 산업에서 고용을 추구하기로 선택한 사람들에게 경제적 인센티브를 제공 할 수 있습니다.

노동력에 들어가는 시대는 고등 교육 추구와 같은 세계의 지역에 따라 다릅니다. 일반적으로, 16 세 이상의 모든 유능한 사람들은 노동력의 잠재적 구성원으로 간주되며, 많은 국가에서 60 세에서 65 세 이상의 사람들이 효과가 없다고 가정합니다.