O que é uma força de trabalho?
O termo "força de trabalho" é usado de várias maneiras diferentes. No primeiro sentido, é todo o grupo de pessoas que estão disponíveis e dispostas a trabalhar, incluindo candidatos a emprego desempregados e pessoas que têm empregos. No segundo sentido, refere -se especificamente a um conjunto de pessoas dentro de um setor ou empresa específica. As pessoas também podem falar sobre uma força de trabalho especificamente em termos de pessoas envolvidas em trabalho manual, excluindo executivos e outros profissionais de colarinho branco da força de trabalho coletiva. Normalmente, o contexto do termo ilumina o significado. Por exemplo, um país com uma alta porcentagem de profissionais altamente treinados desempregados pode estar sofrendo uma crise econômica, enquanto um conjunto de trabalhadores manuais disponíveis pode sugerir várias coisas, como a falta de interesse em empregos manuais de trabalho ou umTendência crescente de usar locais de produção no exterior para essas tarefas. O número de pessoas desempregadas na força de trabalho geralmente é um tópico de interesse para os economistas, pois pode fornecer dicas e pistas sobre a direção de uma economia nacional.
Muitas nações procuram ter uma baixa taxa de desemprego, utilizando o número máximo possível de pessoas na força de trabalho. As baixas taxas de desemprego tendem a ser boas para as economias nacionais, pois sugerem que a maioria dos cidadãos tem poder de gastos e também tendem a reduzir a agitação social. Como a taxa de desemprego é frequentemente vista como um indicador econômico e social essencial, alguns países passam por manobras elaboradas para manter baixas as taxas de desemprego, como soltar pessoas que estão desempregadas por seis meses ou mais dos rolos de desemprego para melhorar suas taxas.
Em termos de uma indústria ou empresa específica, algumas indústrias deliberemy Tente desenvolver uma força de trabalho maior e mais talentosa para que eles possam expandir. Por exemplo, muitas empresas investem em funcionários em potencial com itens como programas de treinamento e oportunidades de estágio. Indústrias inteiras também podem realizar sessões informativas em faculdades ou oferecer incentivos econômicos às pessoas que optam por buscar emprego nessa indústria em particular.
A idade em que se entra na força de trabalho varia, dependendo da região do mundo em que se vive e fatores como a busca do ensino superior. Como regra geral, todas as pessoas capazes com mais de 16 anos são vistas como membros em potencial da força de trabalho, com muitas nações assumindo que pessoas com mais de 60 ou 65 anos não funcionam.