Co je to pracovní síla?

Termín „pracovní síla“ se používá několika různými způsoby. V prvním smyslu je to celý fond lidí, kteří jsou k dispozici a jsou ochotni pracovat, včetně nezaměstnaných uchazečů o zaměstnání a lidí, kteří mají práci. Ve druhém smyslu se týká konkrétně skupiny lidí v konkrétním průmyslu nebo společnosti. Lidé mohou také hovořit o pracovní síle konkrétně z hlediska lidí, kteří se zabývají manuální prací, s výjimkou vedoucích pracovníků a dalších odborníků na bílé límce z kolektivní pracovní síly. Obvykle kontext termínu osvětluje význam. Například země s vysokým procentem nezaměstnaných vysoce vyškolených odborníků by mohla zažít ekonomický pokles, zatímco zmenšující se fond dostupných manuálních dělníků může naznačovat řadu věcí, jako je nedostatek zájmu o pracovní pracovní místa nebo aRostoucí trend k použití zámořských výrobních míst pro takové úkoly. Počet nezaměstnaných lidí v pracovní síle je často předmětem zájmu ekonomů, protože může poskytnout náznaky a stopy o směru národní ekonomiky.

Mnoho národů se snaží mít nízkou míru nezaměstnanosti a využívá maximální možný počet lidí v pracovní síle. Nízká míra nezaměstnanosti bývá pro národní ekonomiky dobré, protože naznačují, že většina občanů má utrácení moc a také mají tendenci snižovat sociální nepokoje. Vzhledem k tomu, že míra nezaměstnanosti je často považována za klíčový ekonomický a sociální ukazatel, některé země procházejí komplikovanými manévrováními, aby udržovaly míru nezaměstnanosti nízké, jako je pokles lidí, kteří byli nezaměstnaní po dobu šesti měsíců nebo déle z nezaměstnaných rolí, aby vypadaly lépe.

Pokud jde o konkrétní odvětví nebo společnost, některá průmyslová odvětví úmluvyy Snažte se vyvinout větší a talentovanější pracovní sílu, aby se mohli rozšířit. Například mnoho společností investuje do potenciálních zaměstnanců s věcmi, jako jsou vzdělávací programy a příležitosti stáže. Celá průmyslová odvětví mohou také uspořádat informační zasedání na vysokých školách nebo nabízet ekonomické pobídky lidem, kteří se rozhodli prosazovat zaměstnání v tomto konkrétním odvětví.

Věk, ve kterém z nich vstupuje do pracovní síly, se liší v závislosti na regionu světa, ve kterém člověk žije, a faktory, jako je snaha o vysokoškolské vzdělání. Obecně platí, že všichni schopní lidé nad 16 let jsou považováni za potenciální členy pracovní síly, přičemž mnoho národů za předpokladu, že lidé nad 60 nebo 65 let nefungují.