Co je to pracovní síla?

Termín „pracovní síla“ se používá několika různými způsoby. V prvním smyslu je to celá skupina lidí, kteří jsou k dispozici a jsou ochotni pracovat, včetně nezaměstnaných uchazečů o zaměstnání a lidí, kteří mají zaměstnání. Ve druhém smyslu se jedná konkrétně o skupinu lidí v určitém odvětví nebo společnosti. Lidé mohou také hovořit o pracovní síle, konkrétně pokud jde o lidi, kteří se zabývají manuální prací, s vyloučením vedoucích pracovníků a dalších profesionálů v oblasti bílých límečků z kolektivní pracovní síly. Kontext termínu obvykle osvětluje význam.

Mnoho národů studuje své pracovní síly velmi pečlivě, protože pracovní síla může poskytnout spoustu informací o lidech, kteří žijí v zemi. Například v zemi s vysokým procentem nezaměstnaných vysoce kvalifikovaných odborníků může dojít k hospodářskému poklesu, zatímco zmenšující se počet dostupných manuálních pracovníků může naznačovat řadu věcí, jako je například nezájem o manuální pracovní místa nebo rostoucí trend používat zámořská výrobní místa pro takové úkoly. Počet nezaměstnaných v pracovní síle je pro ekonomy často předmětem zájmu, protože může poskytnout náznaky a náznaky o směru národního hospodářství.

Mnoho zemí usiluje o nízkou míru nezaměstnanosti a využívá maximální možný počet lidí v pracovní síle. Nízká míra nezaměstnanosti bývá pro národní ekonomiky obvykle dobrá, protože naznačují, že většina občanů má spotřební sílu, a také sklon snižovat sociální nepokoje. Vzhledem k tomu, že míra nezaměstnanosti je často považována za klíčový ekonomický a sociální ukazatel, procházejí některé země propracovanými manévry, aby udržely nízkou míru nezaměstnanosti, jako je například vyřazování lidí, kteří byli nezaměstnaní po dobu šesti měsíců nebo déle, z rolí nezaměstnanosti, aby jejich míry vypadali lepší.

Pokud jde o konkrétní odvětví nebo společnost, některá odvětví se záměrně snaží vyvinout větší a talentovanější pracovní sílu, aby se mohla rozšířit. Mnoho společností například investuje do potencionálních zaměstnanců například vzdělávacími programy a stážemi. Celá průmyslová odvětví mohou také pořádat informační schůzky na vysokých školách nebo nabízet ekonomické pobídky lidem, kteří se rozhodnou pro zaměstnání v tomto konkrétním odvětví.

Věk, ve kterém člověk vstoupí na pracovní sílu, se liší v závislosti na regionu světa, ve kterém člověk žije, a na faktorech, jako je vysokoškolské vzdělání. Obecně platí, že na všechny schopné tělesné osoby starší 16 let se nahlížejí jako na potenciální členy pracovní síly, přičemž mnoho zemí předpokládá, že lidé starší 60 nebo 65 let nepracují.