Vad är en arbetsstyrka?

Begreppet ”arbetskraft” används på flera olika sätt. I första meningen är det hela poolen av människor som är tillgängliga och villiga att arbeta, inklusive både arbetslösa arbetssökande och personer som har jobb. I andra mening hänvisar det specifikt till en pool av människor inom en specifik bransch eller företag. Människor kan också prata om en arbetsstyrka specifikt när det gäller personer som arbetar med manuellt arbete, exklusive chefer och andra yrkesarbetare från den kollektiva arbetskraften. Vanligtvis lyser sammanhanget för termen meningen.

Många länder studerar sina arbetskrafter mycket noggrant, eftersom arbetsstyrkan kan ge en mängd information om de människor som bor i ett land. Till exempel kan ett land med en hög andel arbetslösa högutbildade yrkesverksamma uppleva en ekonomisk nedgång, medan en krympande pool av tillgängliga manuella arbetare kan föreslå ett antal saker, till exempel brist på intresse för manuella arbetstillfällen eller en växande trend att använda utomlands produktionsanläggningar för sådana uppgifter. Antalet arbetslösa i arbetskraften är ofta ett intresse för ekonomer, eftersom det kan ge antydningar och ledtrådar om riktningen för en nationell ekonomi.

Många länder försöker ha en låg arbetslöshet och utnyttjar det största möjliga antalet personer i arbetskraften. Låg arbetslöshet tenderar att vara bra för de nationella ekonomierna, eftersom de antyder att de flesta medborgare har utgiften makt, och de tenderar också att minska social oro. Eftersom arbetslösheten ofta ses som en viktig ekonomisk och social indikator, genomgår vissa länder genomgripande manövreringar för att hålla arbetslösheten låg, till exempel att man tappar människor som har varit arbetslösa i sex månader eller längre från arbetslösheten för att få sina priser att se ut bättre.

När det gäller en specifik bransch eller företag försöker vissa branscher medvetet utveckla en större och mer begåvad arbetsstyrka så att de kan expandera. Till exempel investerar många företag i potentiella anställda med saker som utbildningsprogram och praktikmöjligheter. Hela branscher kan också hålla informationsmöten på högskolor eller erbjuda ekonomiska incitament för personer som väljer att bedriva sysselsättning inom just den branschen.

Åldern då man går in i arbetskraften varierar beroende på i vilken region i världen man bor och faktorer som strävan efter högre utbildning. I allmänhet betraktas alla personer som är fyllda över 16 år som potentiella medlemmar av arbetskraften, med många länder som antar att personer över 60 eller 65 år inte arbetar.