Hva er en arbeidsstyrke?

Begrepet "arbeidsstyrke" brukes på flere forskjellige måter. I første forstand er det hele bassenget av mennesker som er tilgjengelige og villige til å jobbe, inkludert både ledige arbeidssøkere og personer som har jobber. I andre forstand refererer det spesifikt til et basseng av mennesker i en bestemt bransje eller selskap. Folk kan også snakke om en arbeidsstyrke spesifikt når det gjelder personer som driver med manuell arbeidskraft, unntatt ledere og andre fagpersoner fra den hvite kraven fra den kollektive arbeidsstyrken. Vanligvis lyser konteksten av begrepet betydningen.

Mange nasjoner studerer arbeidskreftene sine veldig nøye, fordi arbeidsstyrken kan gi et vell av informasjon om menneskene som bor i et land. For eksempel kan et land med en høy prosentandel av arbeidsledige høyt utdannede fagpersoner oppleve en økonomisk nedtur, mens et krympende basseng med tilgjengelige manuelle arbeidere kan antyde en rekke ting, for eksempel manglende interesse for arbeidskraftarbeid eller en økende trend. å bruke utenlandske produksjonssteder for slike oppgaver. Antall arbeidsledige i arbeidsstyrken er ofte et tema av interesse for økonomer, siden det kan gi hint og ledetråder om retningen til en nasjonal økonomi.

Mange nasjoner søker å ha en lav arbeidsledighet og utnytter maksimalt antall personer i arbeidsstyrken. Lav arbeidsledighet har en tendens til å være bra for nasjonale økonomier, ettersom de innebærer at de fleste borgere har utgiftsmakt, og de har også en tendens til å redusere sosial uro. Fordi arbeidsledigheten ofte blir sett på som en viktig økonomisk og sosial indikator, går noen land gjennom detaljerte manøvreringer for å holde arbeidsledigheten lav, for eksempel å slippe personer som har vært arbeidsledige i seks måneder eller lenger fra arbeidsledighetsrullene for å få prisene til å se ut bedre.

Når det gjelder en bestemt bransje eller selskap, prøver noen bransjer bevisst å utvikle en større og mer talentfull arbeidsstyrke slik at de kan utvide seg. For eksempel investerer mange selskaper i potensielle ansatte med ting som opplæringsprogrammer og praksisplasser. Hele bransjer kan også holde informasjonssamlinger på høgskoler eller tilby økonomiske insentiver til folk som velger å forfølge arbeid i den aktuelle bransjen.

Alderen der man kommer inn i arbeidsstyrken varierer, avhengig av i hvilken region i verden man bor i og faktorer som jakten på høyere utdanning. Som en generell regel blir alle mennesker som er fylte over 18 år sett på som potensielle medlemmer av arbeidsstyrken, med mange nasjoner som antar at personer over 60 eller 65 år ikke jobber.