Was ist eine Belegschaft?
Der Begriff „Arbeitskräfte“ wird auf verschiedene Arten verwendet. Im ersten Sinne ist es der gesamte Pool von Menschen, die zur Verfügung stehen und arbeiten bereit sind zu arbeiten, einschließlich arbeitsloser Arbeitssuchender und Menschen, die Arbeitsplätze haben. Im zweiten Sinne bezieht es sich speziell auf einen Pool von Menschen in einer bestimmten Branche oder einem bestimmten Unternehmen. Die Menschen können auch über eine Belegschaft in Bezug auf Menschen, die an manuellen Arbeitskräften beteiligt sind, außerhalb von Führungskräften und anderen Fachleuten des weißen Kragens aus der kollektiven Belegschaft sprechen. In der Regel beleuchtet der Kontext des Begriffs die Bedeutung. Zum Beispiel könnte ein Land mit einem hohen Prozentsatz arbeitsloser hochqualifizierter Fachkräfte einen wirtschaftlichen Abschwung haben, während ein schrumpfender Pool verfügbarer Handelarbeiter eine Reihe von Dingen vorschlägt, z.Wachsender Trend zur Verwendung von Produktionsstandorten in Übersee für solche Aufgaben. Die Zahl der Arbeitslosen in der Arbeitskräfte ist für Ökonomen häufig ein Thema von Interesse, da sie Hinweise und Hinweise auf die Richtung einer Volkswirtschaft liefern kann.
Viele Nationen versuchen, eine niedrige Arbeitslosenquote zu haben, wobei die maximal mögliche Anzahl von Personen in der Arbeitskräfte verwendet wird. Niedrige Arbeitslosenquoten sind in der Regel gut für die Volkswirtschaften, da sie implizieren, dass die meisten Bürger die Kaufmacht haben, und sie neigen auch dazu, soziale Unruhen zu verringern. Da die Arbeitslosenquote häufig als wichtige wirtschaftliche und soziale Indikatorin angesehen wird, durchlaufen einige Länder aufwändige Manövers, um ihre Arbeitslosenquoten niedrig zu halten, z.
In Bezug auf eine bestimmte Branche oder ein bestimmtes Unternehmen, einige Branchen, die sich abgebenVersuchen Sie, eine größere und talentiertere Belegschaft zu entwickeln, damit sie sich ausdehnen können. Zum Beispiel investieren viele Unternehmen in potenzielle Mitarbeiter mit Dingen wie Schulungsprogrammen und Praktikumsmöglichkeiten. Ganze Branchen können auch Informationssitzungen an Hochschulen abhalten oder Menschen, die sich für eine Beschäftigung in dieser speziellen Branche entscheiden, wirtschaftliche Anreize bieten.
Das Alter, in dem man in die Belegschaft eintritt, variiert je nach Region der Welt, in der man in der Verfolgung der Hochschulbildung lebt, und wie das Streben nach Hochschulbildung. In der Regel werden alle fähigen Menschen über 16 Jahren als potenzielle Mitglieder der Arbeitskräfte angesehen. Viele Nationen gehen davon aus, dass Menschen über 60 oder 65 nicht funktionieren.