Was ist eine Belegschaft?
Der Begriff „Arbeitskräfte“ wird auf verschiedene Arten verwendet. Im ersten Sinne ist es der gesamte Pool von Menschen, die verfügbar und bereit sind zu arbeiten, einschließlich arbeitsloser Arbeitssuchender und Menschen, die Arbeit haben. Im zweiten Sinne bezieht es sich speziell auf einen Pool von Menschen in einer bestimmten Branche oder einem bestimmten Unternehmen. Menschen können auch über eine Belegschaft sprechen, insbesondere über Menschen, die Handarbeit leisten, ohne Führungskräfte und andere Angestellte aus der kollektiven Belegschaft. Typischerweise beleuchtet der Kontext des Begriffs die Bedeutung.
Viele Nationen studieren ihre Arbeitskräfte sehr genau, weil die Arbeitskräfte eine Fülle von Informationen über die Menschen liefern können, die in einem Land leben. Beispielsweise könnte ein Land mit einem hohen Prozentsatz arbeitsloser hochqualifizierter Fachkräfte einen wirtschaftlichen Abschwung erleben, während ein schrumpfender Pool verfügbarer Arbeiter auf eine Reihe von Faktoren hindeuten könnte, wie beispielsweise ein mangelndes Interesse an Handarbeitsplätzen oder eine wachsende Tendenz Produktionsstätten in Übersee für solche Aufgaben zu nutzen. Die Zahl der Erwerbslosen ist für Wirtschaftswissenschaftler oft ein interessantes Thema, da sie Hinweise und Hinweise auf die Richtung einer Volkswirtschaft geben kann.
Viele Nationen streben eine niedrige Arbeitslosenquote an, indem sie die maximal mögliche Anzahl von Arbeitskräften ausnutzen. Niedrige Arbeitslosenquoten sind in der Regel gut für die Volkswirtschaften, da sie bedeuten, dass die meisten Bürger Kaufkraft haben, und sie verringern auch soziale Unruhen. Da die Arbeitslosenquote häufig als wichtiger wirtschaftlicher und sozialer Indikator angesehen wird, werden in einigen Ländern aufwendige Manöver durchgeführt, um die Arbeitslosenquote niedrig zu halten. So werden beispielsweise Personen, die sechs Monate oder länger arbeitslos waren, aus der Arbeitslosenliste gestrichen, um die Arbeitslosenquote zu ermitteln besser.
In Bezug auf eine bestimmte Branche oder ein bestimmtes Unternehmen versuchen einige Branchen absichtlich, mehr und talentiertere Arbeitskräfte zu entwickeln, damit sie expandieren können. Beispielsweise investieren viele Unternehmen in potenzielle Mitarbeiter, beispielsweise mit Schulungsprogrammen und Praktikumsmöglichkeiten. Ganze Branchen können auch Informationsveranstaltungen an Colleges abhalten oder Menschen, die sich für eine Beschäftigung in dieser bestimmten Branche entscheiden, wirtschaftliche Anreize bieten.
Das Alter, in dem man in die Arbeitswelt eintritt, hängt von der Region der Welt ab, in der man lebt, und von Faktoren wie dem Streben nach höherer Bildung. In der Regel werden alle über 16-jährigen Erwerbstätigen als potenzielle Arbeitskräfte angesehen, wobei in vielen Ländern davon ausgegangen wird, dass Menschen über 60 oder 65 Jahren nicht erwerbstätig sind.