¿Qué es una fuerza laboral?
El término "fuerza laboral" se usa de varias maneras diferentes. En el primer sentido, es todo el grupo de personas que están disponibles y están dispuestas a trabajar, incluidos los buscadores de empleo desempleados y las personas que tienen trabajo. En el segundo sentido, se refiere específicamente a un grupo de personas dentro de una industria o empresa específica. Las personas también pueden hablar sobre una fuerza laboral específicamente en términos de personas que participan en el trabajo manual, excluyendo a los ejecutivos y otros profesionales del collar blanco de la fuerza laboral colectiva. Por lo general, el contexto del término ilumina el significado.
Muchas naciones estudian sus fuerzas laborales muy de cerca, porque la fuerza laboral puede proporcionar una gran cantidad de información sobre las personas que viven en un país. Por ejemplo, un país con un alto porcentaje de profesionales desempleados altamente capacitados podría estar experimentando una recesión económica, mientras que un grupo reducido de trabajadores manuales disponibles podría sugerir una serie de cosas, como la falta de interés en los trabajos laborales manuales o unTendencia creciente para usar sitios de producción en el extranjero para tales tareas. El número de personas desempleadas en la fuerza laboral es a menudo un tema de interés para los economistas, ya que puede proporcionar pistas y pistas sobre la dirección de una economía nacional.
Muchas naciones buscan tener una tasa de desempleo baja, utilizando el número máximo posible de personas en la fuerza laboral. Las bajas tasas de desempleo tienden a ser buenas para las economías nacionales, ya que implican que la mayoría de los ciudadanos tienen poder de gasto, y también tienden a reducir los disturbios sociales. Debido a que la tasa de desempleo a menudo se considera un indicador económico y social clave, algunos países pasan por maniobras elaboradas para mantener bajas sus tasas de desempleo, como dejar a las personas que han estado desempleadas durante seis meses o más desde las listas de desempleo para que sus tarifas se vean mejores.
En términos de una industria o empresa específica, algunas industrias deliberatelTrate de desarrollar una fuerza laboral más grande y más talentosa para que puedan expandirse. Por ejemplo, muchas compañías invierten en empleados potenciales con cosas como programas de capacitación y oportunidades de pasantías. Las industrias enteras también pueden celebrar sesiones informativas en las universidades u ofrecer incentivos económicos a las personas que eligen perseguir empleo en esa industria en particular.
La edad en que uno entra en la fuerza laboral varía, dependiendo de la región del mundo en la que uno vive y factores como la búsqueda de la educación superior. Como regla general, todas las personas de cuerpo capaces mayores de 16 años son vistas como miembros potenciales de la fuerza laboral, y muchas naciones suponen que las personas mayores de 60 o 65 años no funcionan.