Co to jest siła robocza?

Termin „siła robocza” jest używany na kilka różnych sposobów. W pierwszym sensie jest to cała grupa osób, które są dostępne i chętnie do pracy, w tym zarówno bezrobotni osoby poszukujące pracy, jak i osoby mają pracę. W drugim sensie odnosi się w szczególności do puli ludzi w określonej branży lub firmie. Ludzie mogą również mówić o sile roboczej w zakresie osób zajmujących się pracą ręczną, wykluczając kadry kierowniczej i innych specjalistów białych kołnierzyków z zbiorowej siły roboczej. Zazwyczaj kontekst terminu oświetla znaczenie.

Wiele narodów bardzo ściśle bada swoje siły pracy, ponieważ siła robocza może dostarczyć bogactwa informacji o ludziach mieszkających w danym kraju. Na przykład kraj o wysokim odsetku bezrobotnych specjalistów może doświadczyć spowolnienia gospodarczego, podczas gdy kurcząca pula dostępnych robotników fizycznych może sugerować wiele rzeczy, takich jak brak zainteresowania pracą roboczą lub aRosnąca tendencja do korzystania z zagranicznych miejsc produkcyjnych do takich zadań. Liczba osób bezrobotnych w sile roboczej jest często przedmiotem zainteresowania ekonomistów, ponieważ może dostarczyć wskazówek i wskazówek na temat kierunku gospodarki narodowej.

Wiele narodów stara się mieć niską stopę bezrobocia, wykorzystując maksymalną możliwą liczbę osób w sile roboczej. Niskie stopy bezrobocia są zwykle dobre dla gospodarki krajowej, ponieważ sugerują one, że większość obywateli ma władzę wydatkową, a także zmniejszają niepokoje społeczne. Ponieważ stopa bezrobocia jest często postrzegana jako kluczowy wskaźnik ekonomiczny i społeczny, niektóre kraje przechodzą skomplikowane manewry, aby utrzymać niskie stopy bezrobocia, takie jak upuszczenie osób bezrobotnych od sześciu miesięcy lub dłużej od rolek bezrobocia, aby ich stawki wyglądały lepiej.

Jeśli chodzi o konkretną branżę lub firmę, niektóre branże celoweSpróbuj rozwinąć większą i bardziej utalentowaną siłę roboczą, aby mogły się rozszerzyć. Na przykład wiele firm inwestuje w potencjalnych pracowników, takich jak programy szkoleniowe i możliwości stażu. Cały branże mogą również przeprowadzić sesje informacyjne na uczelniach lub oferować zachęty ekonomiczne dla osób wybierających zatrudnienie w tej konkretnej branży.

Wiek, w którym wchodzi się do siły roboczej, jest różny, w zależności od regionu świata, w którym żyje się i czynniki takie jak dążenie do szkolnictwa wyższego. Zasadniczo wszyscy sprawni ludzie w wieku powyżej 16 lat są postrzegani jako potencjalni członkowie siły roboczej, przy czym wiele narodów zakłada, że ​​osoby w wieku powyżej 60 lub 65 lat nie działają.