Co to jest siła robocza?
Termin „siła robocza” jest używany na kilka różnych sposobów. W pierwszym sensie jest to cała pula ludzi, którzy są dostępni i chętni do pracy, w tym zarówno bezrobotni poszukujący pracy, jak i osoby posiadające pracę. W drugim sensie odnosi się to konkretnie do grupy ludzi w określonej branży lub firmie. Ludzie mogą również mówić o sile roboczej, w szczególności w odniesieniu do osób wykonujących pracę fizyczną, z wyłączeniem kadry kierowniczej i innych pracowników umysłowych ze zbiorowej siły roboczej. Zazwyczaj kontekst tego terminu rozjaśnia znaczenie.
Wiele narodów bardzo uważnie przygląda się swojej sile roboczej, ponieważ siła robocza może dostarczyć wielu informacji o ludziach mieszkających w danym kraju. Na przykład w kraju o wysokim odsetku wysoko wykwalifikowanych bezrobotnych specjalistów może występować pogorszenie koniunktury gospodarczej, podczas gdy malejąca liczba dostępnych pracowników fizycznych może sugerować wiele rzeczy, takich jak brak zainteresowania pracą fizyczną lub tendencja wzrostowa korzystać z zagranicznych zakładów produkcyjnych do takich zadań. Liczba bezrobotnych na rynku pracy jest często przedmiotem zainteresowania ekonomistów, ponieważ może dostarczyć wskazówek i wskazówek na temat kierunku gospodarki narodowej.
Wiele narodów dąży do niskiej stopy bezrobocia, wykorzystując maksymalną możliwą liczbę osób na rynku pracy. Niskie stopy bezrobocia są zwykle korzystne dla gospodarek krajowych, ponieważ sugerują, że większość obywateli ma siłę nabywczą, a także mają tendencję do zmniejszania niepokojów społecznych. Ponieważ stopa bezrobocia jest często postrzegana jako kluczowy wskaźnik ekonomiczny i społeczny, niektóre kraje wykonują skomplikowane manewry, aby utrzymać niskie stopy bezrobocia, takie jak upuszczanie osób, które były bezrobotne przez sześć miesięcy lub dłużej z list bezrobocia, aby ich stopy wyglądały lepszy.
Jeśli chodzi o konkretną branżę lub firmę, niektóre branże celowo starają się stworzyć większą i bardziej utalentowaną siłę roboczą, aby mogli się rozwijać. Na przykład wiele firm inwestuje w potencjalnych pracowników, np. W programy szkoleniowe i staże. Całe branże mogą również organizować sesje informacyjne w szkołach wyższych lub oferować zachęty ekonomiczne osobom decydującym się na zatrudnienie w tej konkretnej branży.
Wiek, w którym wchodzi się na rynek pracy, jest różny, w zależności od regionu świata, w którym żyje, i czynników takich jak kształcenie wyższe. Zasadą jest, że wszystkie zdolne do pracy osoby w wieku powyżej 16 lat są postrzegane jako potencjalni członkowie siły roboczej, przy czym wiele narodów zakłada, że osoby powyżej 60. lub 65. roku życia nie pracują.