O que é um perfil de cultura organizacional?
Um perfil de cultura organizacional é uma avaliação que descreve as características proeminentes de um grupo. Isso pode incluir crenças organizacionais, objetivos e dinâmica geral da equipe. Um perfil também pode incluir informações sobre como as influências externas moldaram a organização. É usado com mais frequência em ambientes corporativos, embora um perfil possa ser criado para qualquer tipo de organização.
O formato de um perfil de cultura organizacional pode variar de acordo com o que é necessário. Pode ser um breve parágrafo que comunique o essencial ou um relatório com várias páginas. Os perfis mais longos são normalmente usados por organizações que desejam fazer grandes alterações para se recuperar de uma desaceleração. Essas informações podem ajudar com a solução de problemas, a elaboração de políticas e a eficiência organizacional geral.
As informações para um perfil de cultura organizacional podem ser coletadas de várias maneiras. O processo pode ser perseguido internamente ou com a ajuda de um empreiteiro externo. Alguns dos mais COAs maneiras MMon de criar um perfil incluem pesquisas ou entrevistas de funcionários, observação do ambiente de trabalho e estudo de questões anteriores e como elas foram tratadas. Isso geralmente inclui os principais elementos do foco organizacional, como marketing, satisfação do cliente ou adesão a um certo conjunto de políticas. As crenças desempenham um papel fundamental no desenvolvimento de uma compreensão do que motiva os membros de uma organização.
Um perfil de cultura também geralmente contém os objetivos essenciais da organização. Isso é semelhante a uma declaração de missão, embora possivelmente com mais detalhes. Ao descrever os objetivos mais preciosos da organização, é possível adquirir uma compreensão detalhada de por que ela existe em primeiro lugar. Isso pode ajudar uma organização a permanecer no caminho certo por PROvidendo um lembrete dos itens essenciais.
Outra parte importante de um perfil de cultura organizacional é uma análise do ambiente geral da empresa. Isso inclui a estrutura básica do grupo e como os membros da equipe interagem. Alguns ambientes comuns são colaborativos, hierárquicos e competitivos.
Muitas organizações se encaixam em um dos seguintes tipos de cultura: mercado, clã, hierarquia e ad-hocracia. A cultura de mercado tende a ser intensa, com um forte foco na concorrência e a atingir metas. A cultura do clã é colaborativa, com forte comprometimento dos funcionários e uma atmosfera do tipo familiar. A cultura da hierarquia é altamente tradicional, com rígida adesão às políticas e às diretrizes dos executivos. A cultura ad-hocracia é altamente criativa e inovadora.