Como escrevo uma carta de rejeição de candidatos a emprego?

As empresas são aconselhadas a escrever uma carta de rejeição de candidatos a todos os candidatos que não contratam. O objetivo da carta é informar o requerente das circunstâncias, mostrar apreciação e manter um bom relacionamento com o requerente. No mínimo, a carta de rejeição do candidato a emprego precisa incluir:

• Uma declaração que o requerente não conseguiu o emprego.
• Uma expressão de apreciação pela aplicação e qualquer entrevista.
• Muitas felicidades ao candidato em sua busca contínua de emprego ou desenvolvimento profissional.
• As cartas também podem conter o incentivo para se inscrever novamente, uma solicitação para se inscrever em outro trabalho atual e detalhes pessoais sobre as coisas que os entrevistadores apreciaram sobre o candidato.

A maioria das letras é escrita em um estilo comercial formal. As primeiras a duas frases são dedicadas a informar o candidato que alguém foi contratado e dando uma vaga razão para isso. “Infelizmente, podemos oferecer um emprego a você neste momento, devido ao número altode candidatos qualificados ”, ou é suficiente alguma permutação desta frase.

As próximas frases devem agradecer ao requerente por sofrer o processo de inscrição/entrevista. Eles também podem ser direcionados pessoalmente para que a empresa mostre sua gratidão por encontrar o candidato. Uma frase como: “Apreciamos conhecê -lo e gostamos de ouvir suas idéias sobre como você se encaixaria na nossa corporação”, é apropriado se era isso que ocorreu. Muitos especialistas em negócios sentem que a declaração nesta parte da carta de rejeição de candidatos a emprego deve ser um pouco personalizada e expressar alguma apreciação por uma ocorrência real durante a entrevista para suavizar a rejeição e torná -la pessoal e complementar.

O último detalhe essencial é um desejo para o sucesso do candidato no futuro. Isso pode ser expresso com uma declaração simples como: “Desejamos a você sucesso contínuo em seu Profia (busca de emprego, carreira, etc). ” A carta de rejeição do candidato a emprego deve fechar com uma assinatura formal.

Entre a expressão de apreciação e o desejo de sucesso, as cartas podem incluir convites para se inscrever em outros trabalhos atuais ou solicitar empregos no futuro. Esses convites são um motivo para personalizar todas as cartas e não enviar um formulário. Algumas empresas não recebem o candidato que se candidatam novamente se as entrevistas forem ruins ou desfavoráveis, mas podem realmente ter gostado de alguns candidatos e não conseguiram oferecer ao trabalho. É recomendável que, se houver uma segunda posição aberta, o empregador deve dizer isso não apenas em uma carta, mas também em um telefonema.

As empresas devem evitar possíveis armadilhas ao escrever uma carta de rejeição de candidatos a emprego. Eles não devem comentar sobre o contrato de pessoa ou as qualidades específicas que fizeram dessa pessoa uma escolha melhor. Aí reside o potencial de ações judiciais sobre práticas injustas de contratação. Comentando negativamente sobre oO desempenho do candidato também está mal recomendado. Lembre -se do objetivo em questão; Informe, agradeça, deseje bem e deixe uma boa impressão.