아르바이트 고용 계약이란 무엇입니까?

파트 타임 고용 계약은 고용주와 직원 간의 계약으로 전문적인 관계가 성립 된 조건을 나타냅니다. 이 유형의 문서는 일반적으로 누군가가 사업장에서 아르바이트를하는 데 필요하지 않습니다. 대신 동일한 조건을 나타내는 제안서를 사용할 수 있습니다. 파트 타임 고용 계약에 일반적으로 제공되는 정보에는 매주 예상되는 시간과 급여가 포함됩니다. 충족해야 할 특정 조건도이 계약에 포함될 수 있으며 일반적으로 양 당사자가 언제든지 계약을 종료 할 수 있습니다.

파트 타임 고용 계약의 목적은 일반적으로 회사와 직원 간의 고용 조건을 설정하는 것입니다. 이러한 유형의 계약은 일부 지역에서는 매우 드물지만, 고용주는 일반적으로 법적 구속력이없는 계약을 맺지 않은 사람을 자유롭게 고용 할 수 있기 때문입니다. 오퍼 레터는 일반적으로 파트 타임 고용 계약 대신 사용되며, 동일한 정보를 많이 제공하지만 구속력이있는 계약은 아닙니다. 계약은 종종 일정 기간 동안 회사에 머 무르려는 직원을 위해 예약되며, 이는 파트 타임 직원에게는 해당되지만 종종 그렇지는 않습니다.

일반적으로 고용 조건이 특징이지만 파트 타임 고용 계약에 다른 정보가 포함될 수 있습니다. 여기에는 직원에게 지급 될 급여가 포함되며, 이는 일반적으로 시간제 직원의 시간당 요율입니다. 매주 정해진 시간 수 또는 다른 유형의 일정도 파트 타임 고용 계약에 포함될 수 있습니다. 그러나 총 시간은 종종 아르바이트를 관할하는 현지 또는 연방법에 의해 제한됩니다. 직원과 고용주 모두 본 계약서에 명시되어 있으며 일반적으로 직원에게 기대되는 의무에 대한 추가 정보가 포함되어 있습니다.

직원과 고용주간에 파트 타임 고용 계약이 체결 된 경우에도 계약 조건에 따라 해지가 용이합니다. 직원 해고가 불법 인 특정 조건이있을 수 있지만, 대부분의 고용 계약에 따라 어느 한 쪽 당사자도 언제든지 계약을 종료 할 수 있습니다. 계약 해지 사유가 해지 사유로 제공되지 않아도되며, 일부 계약은 정해진 기간 동안 만 체결 될 수 있습니다. 파트 타임 직원은 고용주가 대체품을 찾을 수있는 시간을 제공하고 좋은 전문직 관행으로 간주되기 때문에 종종 퇴직 2 주 전에 통지를해야합니다.