Hvad er en deltidsansættelseskontrakt?
En deltidsansættelseskontrakt er en aftale mellem en arbejdsgiver og medarbejder, der angiver de vilkår og betingelser, hvor deres professionelle forhold er etableret. Denne type dokument er typisk ikke nødvendig for, at nogen arbejder på deltid på et forretningssted; Et tilbudsbrev kan i stedet bruges til at indikere mange af de samme udtryk. Oplysninger, der ofte leveres på en deltidsansættelseskontrakt, inkluderer antallet af forventede timer hver uge og løn. Eventuelle særlige betingelser, der muligvis skal opfyldes, kan også inkluderes i denne aftale, og det giver typisk begge parter mulighed for at afslutte det når som helst.
Formålet med en deltidsansættelseskontrakt er typisk at etablere ansættelsesvilkårene mellem en virksomhed og en medarbejder. Disse typer kontrakter er imidlertid temmelig sjældne i nogle områder, da arbejdsgivere normalt er frie til at ansætte nogen uden en lovligt bindende kontrakt. Et tilbudsbrev bruges typisk i stedet for en deltidsansættelseskontrakt, somGiver meget af de samme oplysninger, men tjener ikke som en bindende aftale. Kontrakter er ofte forbeholdt medarbejdere, der forbliver i et selskab i et bestemt tidsrum, hvilket kan være tilfældet med en deltidsassistent, men er ikke ofte tilfældet.
Forskellige oplysninger kan inkluderes i en deltidsansættelseskontrakt, skønt betingelserne og ansættelsesvilkårene normalt er omtalt. Dette inkluderer den løn, som en medarbejder vil blive betalt, hvilket typisk er en timesats for deltidsforbindelser i en virksomhed. Et fast antal timer hver uge eller anden form for tidsplan kan også være inkluderet i en deltidsansættelseskontrakt. De samlede timer er dog ofte begrænset af lokale eller føderale love, der regulerer deltidsarbejde. Både medarbejderen og arbejdsgiveren er angivet i denne aftale, som normalt inkluderer yderligere oplysninger, der beskriver de pligter, som medarbejderen forventede.
Selv når der er etableret en deltidsansættelseskontrakt mellem en medarbejder og arbejdsgiver, giver betingelser inden for den normalt let opsigelse. Selvom der kan være visse betingelser, hvor skydning af en associeret er ulovlig, tillader de fleste ansættelsesaftaler begge parter at afslutte dem når som helst. Årsagerne til opsigelse behøver muligvis ikke engang at blive leveret af den ene, der afslutter arrangementet, og nogle aftaler kan kun fastlægges i et bestemt tidsrum. En deltidsmedarbejder forventes ofte at give meddelelse to uger før de forlader et job, da dette giver arbejdsgiveren tid til at finde en erstatning og betragtes som en god, professionel praksis.