Hvad er en deltidsansættelseskontrakt?
En deltidsansættelseskontrakt er en aftale mellem en arbejdsgiver og en medarbejder, der angiver de vilkår og betingelser, hvor deres faglige forhold er etableret. Denne type dokumenter er typisk ikke nødvendig for nogen at arbejde deltid på et forretningssted; et tilbudsbrev kan i stedet bruges til at angive mange af de samme vilkår. Oplysninger, der ofte leveres om en deltidsansættelseskontrakt, inkluderer antallet af forventede timer hver uge og løn. Eventuelle særlige betingelser, der muligvis skal være opfyldt, kan også inkluderes i denne aftale, og den tillader typisk begge parter at afslutte den når som helst.
Formålet med en deltidsansættelseskontrakt er typisk at fastlægge ansættelsesvilkårene mellem en virksomhed og en medarbejder. Disse typer af kontrakter er temmelig sjældne i nogle områder, da arbejdsgivere normalt er fri til at ansætte nogen uden en juridisk bindende kontrakt. Et tilbudsbrev bruges typisk i stedet for en deltidsansættelseskontrakt, der indeholder meget af de samme oplysninger, men ikke fungerer som en bindende aftale. Kontrakter er ofte forbeholdt ansatte, der vil forblive i en virksomhed i en bestemt periode, hvilket kan være tilfældet for en deltidsassocieret, men det er ikke ofte tilfældet.
Forskellige oplysninger kan inkluderes i en deltidsansættelseskontrakt, selvom ansættelsesvilkårene normalt er omtalt. Dette inkluderer den løn, som en medarbejder skal udbetales, hvilket typisk er en timepris for en virksomheds deltidsassocierede. Et fast antal timer hver uge eller en anden type tidsplan kan også indgå i en deltidsansættelseskontrakt. De samlede timer er dog ofte begrænset af lokale eller føderale love, der regulerer deltidsarbejde. Både medarbejderen og arbejdsgiveren er angivet i denne aftale, som normalt indeholder yderligere oplysninger, der skitserer de pligter, som forventes af medarbejderen.
Selv når der indgås en deltidsansættelseskontrakt mellem en medarbejder og arbejdsgiver, giver betingelser inden for det normalt let opsigelse. Selvom der kan være visse betingelser, hvorved fyring af en associeret virksomhed er ulovlig, giver de fleste ansættelsesaftaler en af parterne mulighed for at afslutte dem når som helst. Årsager til opsigelse behøver muligvis ikke engang at være angivet af den, der afslutter arrangementet, og nogle aftaler kan muligvis kun indgås i en bestemt periode. En deltidsansat forventes dog ofte at give besked to uger før han forlader et job, da dette giver arbejdsgiveren tid til at finde en erstatning og betragtes som en god, professionel praksis.