Vad är ett deltidsanställningsavtal?

Ett deltidsanställningsavtal är ett avtal mellan en arbetsgivare och en anställd som anger villkoren för deras professionella relation. Den här typen av dokument är vanligtvis inte nödvändig för att någon ska arbeta deltid på ett företag. ett erbjudandebrev kan istället användas för att ange många av samma villkor. Information som vanligtvis ges om ett deltidsanställningsavtal inkluderar antalet förväntade timmar varje vecka och lön. Eventuella särskilda villkor som kan behöva vara uppfyllda kan också inkluderas i detta avtal och det tillåter vanligtvis båda parter att avsluta det när som helst.

Syftet med ett deltidsanställningsavtal är vanligtvis att fastställa anställningsvillkoren mellan ett företag och en anställd. Dessa typer av kontrakt är ganska sällsynta i vissa områden, eftersom arbetsgivare vanligtvis är fritt att anställa någon utan ett juridiskt bindande avtal. Ett erbjudandebrev används vanligtvis i stället för ett deltidsanställningsavtal, som ger mycket av samma information men inte fungerar som ett bindande avtal. Kontrakt reserveras ofta för anställda som kommer att stanna kvar i ett företag under en viss tid, vilket kan vara sant för en deltidsassocierad men det är inte ofta fallet.

Olika uppgifter kan ingå i ett deltidsanställningsavtal, även om anställningsvillkoren vanligtvis presenteras. Detta inkluderar den lön som en anställd ska betalas ut, vilket vanligtvis är en timpris för deltidsassocierade företag. Ett fast antal timmar varje vecka eller annan typ av schema kan också ingå i ett deltidsanställningsavtal. Totalt antal timmar är dock ofta begränsade av lokala eller federala lagar som reglerar deltidsarbete. Både arbetstagaren och arbetsgivaren anges i detta avtal som vanligtvis innehåller ytterligare information som beskriver de arbetsuppgifter som förväntas av arbetstagaren.

Även när ett anställningsavtal på deltid upprättas mellan en anställd och en arbetsgivare möjliggör villkor inom det vanligtvis enkel uppsägning. Även om det kan finnas vissa förhållanden under vilka det är olagligt att skjuta en intresseföretag, låter de flesta anställningsavtal endera parten avsluta dem när som helst. Skäl för uppsägning kanske inte ens behöver anges av den som slutar arrangemanget, och vissa avtal kan bara upprättas under en viss tid. En deltidsanställd förväntas ofta meddela två veckor innan han lämnar ett jobb, eftersom detta ger arbetsgivaren tid att hitta en ersättare och anses vara en god, professionell praxis.