Vad är ett anställningsavtal på deltid?

Ett anställningsavtal på deltid är ett avtal mellan en arbetsgivare och anställd som anger villkoren för att deras professionella relation är inrättad. Denna typ av dokument är vanligtvis inte nödvändig för att någon ska arbeta deltid på en verksamhetsplats; Ett erbjudandebrev kan istället användas för att indikera många av samma termer. Information som vanligtvis tillhandahålls i ett deltidsanställningsavtal inkluderar antalet förväntade timmar varje vecka och lön. Alla särskilda villkor som kan behöva uppfyllas kan också inkluderas i detta avtal och det gör det vanligtvis möjligt för båda parter att avsluta det när som helst.

Syftet med ett deltidsanställningsavtal är vanligtvis för att fastställa anställningsvillkoren mellan ett företag och en anställd. Dessa typer av kontrakt är ganska sällsynta i vissa områden, eftersom arbetsgivare vanligtvis är fria att anställa någon utan ett rättsligt bindande kontrakt. Ett erbjudandebrev används vanligtvis istället för ett deltidsanställningsavtal, somGer mycket av samma information men fungerar inte som ett bindande avtal. Kontrakt är ofta reserverade för anställda som kommer att stanna kvar på ett företag under en viss tid, vilket kan vara sant för en deltidsassistent men är inte ofta fallet.

Olika information kan inkluderas i ett deltidsanställningsavtal, även om anställningsvillkoren vanligtvis presenteras. Detta inkluderar den lön som en anställd kommer att betalas, vilket vanligtvis är en timpris för deltidsföretag i ett företag. Ett fast antal timmar varje vecka eller annan typ av schema kan också inkluderas i ett deltidsanställningsavtal. Totala timmar begränsas emellertid ofta av lokala eller federala lagar som reglerar deltidsarbete. Både arbetstagaren och arbetsgivaren anges i detta avtal som vanligtvis innehåller ytterligare information som beskriver de anställda som förväntas av den anställda.

Även när ett anställningsavtal på deltid upprättas mellan en anställd och arbetsgivare, möjliggör villkor inom det enkelt. Även om det kan finnas vissa villkor där att skjuta en medarbetare är olagligt, gör de flesta anställningsavtal att endera parten kan avsluta dem när som helst. Skälen till uppsägning kanske inte ens behöver tillhandahållas av den som slutar arrangemanget, och vissa avtal kan endast fastställas under en viss tid. En anställd på deltid förväntas ofta ge meddelande två veckor innan han lämnar ett jobb, men eftersom detta ger arbetsgivaren tid att hitta en ersättare och anses vara en bra, professionell praxis.