Was ist ein Teilzeitbeschäftigungsvertrag?
Ein Teilzeitbeschäftigungsvertrag ist eine Vereinbarung zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer, der die Bedingungen angibt, unter denen ihre berufliche Beziehung hergestellt wird. Diese Art von Dokument ist in der Regel nicht erforderlich, damit jemand in Teilzeit an einem Geschäftsort arbeitet. Ein Angebotsbrief kann stattdessen verwendet werden, um viele der gleichen Begriffe anzuzeigen. Informationen zu einem Teilzeitbeschäftigungsvertrag umfassen die Anzahl der pro Woche erwarteten Stunden und das Gehalt. Alle besonderen Bedingungen, die möglicherweise erfüllt sein müssen, können auch in diese Vereinbarung aufgenommen werden und ermöglicht es bei beiden Parteien in der Regel, sie jederzeit zu beenden. Diese Arten von Verträgen sind in einigen Bereichen jedoch ziemlich selten, da Arbeitgeber in der Regel jeden ohne gesetzlich verbindlichen Vertrag einstellen können. Ein Angebotsschreiben wird normalerweise anstelle eines Teilzeitbeschäftigungsvertrags verwendet, derBietet einen Großteil der gleichen Informationen, dient jedoch nicht als verbindliche Vereinbarung. Verträge sind häufig Mitarbeitern vorbehalten, die über einen festgelegten Zeitraum in einem Unternehmen bleiben, was für einen Teilzeit-Mitarbeiter zutrifft, aber nicht oft der Fall ist.
Verschiedene Informationen können in einen Teilzeitbeschäftigungsvertrag aufgenommen werden, obwohl in der Regel die Beschäftigungsbedingungen vorgestellt werden. Dies schließt das Gehalt ein, dass ein Mitarbeiter bezahlt wird, was in der Regel ein Stundensatz für Teilzeit-Mitarbeiter eines Unternehmens ist. Eine festgelegte Anzahl von Stunden pro Woche oder anderer Zeitpläne kann auch in einen Teilzeitbeschäftigungsvertrag enthalten sein. Die Gesamtstunden sind jedoch häufig durch lokale oder föderale Gesetze, die Teilzeitarbeit geleitet, begrenzt. Sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber sind in dieser Vereinbarung angegeben, die normalerweise zusätzliche Informationen enthält, die die vom Arbeitnehmer erwarteten Aufgaben beschreiben.
Selbst wenn ein Teilzeitbeschäftigungsvertrag zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber festgelegt wird, ermöglichen die Bedingungen darin in der Regel eine einfache Kündigung. Während es bestimmte Bedingungen geben kann, unter denen die Entlassung eines Mitarbeiter illegal ist, ermöglichen die meisten Beschäftigungsvereinbarungen jederzeit, diese jederzeit zu beenden. Gründe für die Kündigung müssen möglicherweise nicht einmal von dem, der die Vereinbarung beendet, vorgenommen werden, und einige Vereinbarungen können nur für einen festgelegten Zeitraum festgelegt werden. Von einem Teilzeitbeschäftigten wird häufig erwartet, dass er zwei Wochen vor dem Verlassen eines Jobs eine Kündigung angibt, da dies dem Arbeitgeber Zeit gibt, einen Ersatz zu finden, und gilt als eine gute, berufliche Praxis.