パートタイムの雇用契約とは何ですか？

パートタイムの雇用契約は、雇用主と従業員の間の契約であり、専門的な関係が確立される条件を示す契約です。このタイプのドキュメントは、通常、誰かがビジネスの場所でパートタイムで働くためには必要ありません。代わりに、オファーレターを使用して、同じ用語の多くを示すことができます。パートタイムの雇用契約で一般的に提供される情報には、毎週予想される時間数と給与が含まれます。満たす必要がある可能性のある特定の条件も本契約に含めることができ、通常、両当事者がいつでもそれを終了することができます。

パートタイム雇用契約の目的は、通常、会社と従業員との間の雇用条件を確立することです。ただし、雇用主は通常、法的拘束力のある契約なしで誰でも自由に雇うことができるため、これらのタイプの契約はかなりまれです。通常、パートタイムの雇用契約の代わりにオファーレターが使用されます。同じ情報の多くを提供しますが、拘束力のある契約としては役立ちません。契約は、しばしば一定期間会社に留まる従業員のために予約されています。 通常、雇用の条件が取り上げられていますが、

さまざまな情報をパートタイムの雇用契約に含めることができます。これには、従業員が支払われる給与が含まれます。これは、通常、ビジネスのパートタイムアソシエイトの1時間ごとの料金です。毎週のセット時間またはその他のタイプのスケジュールも、パートタイムの雇用契約に含まれる場合があります。ただし、パートタイムの仕事を管理する地方または連邦の法律により、合計時間は限られています。従業員と雇用主の両方が本契約で示されています。これには、通常、従業員の予想される義務を概説する追加情報が含まれています。>

従業員と雇用主の間にパートタイムの雇用契約が確立されている場合でも、その中の条件は通常、簡単に解雇されます。アソシエイトの解雇が違法である特定の条件があるかもしれませんが、ほとんどの雇用契約により、いずれかの当事者がいつでもそれらを終わらせることができます。解約の理由は、取り決めを終了するものによって提供される必要さえないかもしれません。また、一部の契約は、一定期間のみ確立される場合があります。パートタイムの従業員は、仕事を辞める前に2週間前に通知を提供することが多いことがよくありますが、これにより、雇用主は交代を見つける時間が与えられ、優れた専門的な実践と見なされます。