パートタイム雇用契約とは何ですか？

パートタイム雇用契約とは、雇用主と従業員の間の契約であり、職業上の関係が確立される条件を示します。 通常、このタイプのドキュメントは、誰かがビジネスの場所でパートタイムで働くために必要ではありません。 代わりにオファーレターを使用して、同じ用語の多くを示すことができます。 パートタイム雇用契約で一般的に提供される情報には、毎週予想される時間数と給与が含まれます。 満たす必要のある特定の条件もこの契約に含めることができ、通常、両当事者はいつでも契約を終了することができます。

パートタイム雇用契約の目的は、通常、会社と従業員の間で雇用条件を確立することです。 ただし、雇用主は通常、法的拘束力のある契約なしで誰でも自由に雇用できるため、これらのタイプの契約は一部の地域ではかなりまれです。 オファーレターは通常、パートタイム雇用契約の代わりに使用されます。パートタイム雇用契約は、同じ情報の多くを提供しますが、拘束力のある契約としては機能しません。 契約は多くの場合、一定期間会社に留まる予定の従業員のために予約されています。これはパートタイムの従業員には当てはまるかもしれませんが、そうではありません。

パートタイム雇用契約にはさまざまな情報を含めることができますが、通常は雇用条件が取り上げられます。 これには、従業員に支払われる給与が含まれます。これは通常、ビジネスのパートタイムの従業員の時間給です。 毎週の設定時間数または他の種類のスケジュールも、パートタイム雇用契約に含まれる場合があります。 ただし、パートタイム労働を管理する現地法または連邦法により、総時間はしばしば制限されます。 この契約には、従業員と雇用主の両方が示されており、通常、従業員に期待される職務の概要を示す追加情報が含まれています。

従業員と雇用主の間でパートタイムの雇用契約が確立されている場合でも、通常、その中の条件により簡単に解雇することができます。 アソシエイトの解雇が違法となる特定の条件があるかもしれませんが、ほとんどの雇用契約では、いずれかの当事者がいつでもアソシエイトを解雇することができます。 終了の理由は、取り決めを終了するものによって提供される必要さえないかもしれません、そして、いくつかの協定は一定期間だけ確立されるかもしれません。 パートタイムの従業員は、多くの場合、仕事を辞める2週間前に通知を行うことが期待されます。これは、雇用主が代替を見つける時間を与え、優れた専門的な慣行と見なされるためです。