다양한 유형의 인적 자원 관리 과정은 무엇입니까?

종종 HRM으로 약칭되는 인적 자원 관리 과정은 학생들이 인적 자원 관리자 또는 전문가가 될 수 있도록 완전히 준비시키기위한 것입니다. 직원 채용 및 교육과 같은 인적 자원의 기본 측면에서 작업장의 다양성 보장, 작업장의 물리적 측면 관리 방법, 감독 및 관리 방법과 같은보다 복잡한 주제에 이르기까지 광범위한 주제로 제공됩니다. 직원들과 교류하십시오. 인적 자원 관리 과정은 학부 및 대학원 프로그램으로 제공됩니다. 일반적으로 가장 작은 회사를 제외한 모든 사람에서 인사 관리자가 되고자하는 사람은 종종 석사 학위를 추구하도록 선택합니다.

대부분의 인적 자원 관리 과정은 작업장에 효과적인 정책 개발에 중점을 둡니다. 전 세계 국가에는 직원들이 안전하고 차별없는 직장을 경험할 수 있도록 고안된 많은 노동법이 있기 때문에 이러한 정책은 일반적으로 특정 법률과 일치해야합니다. 이러한 정책이 올바르게 개발되고 시행되도록하는 것은 인사 관리자의 임무입니다. 또한 직원을 면담, 선발 및 고용하는 가장 좋은 방법으로 인적 자원 관리 과정이 많이 있습니다. 그 후, 직원 교육 및 감독 과정이 종종 제공됩니다.

이러한 모든 과정은 인사 관리자가 긍정적 인 직원 관계 및 긍정적 인 근무 환경을 조성하는 방법과 다양한 인력을 보유하는 것의 중요성을 알 수 있도록하는 데 중요합니다. 예를 들어 건강 보험 또는 유급 휴가와 같은 혜택 패키지의 인적 자원 관리 과정도 중요합니다. 인사 관리 담당자가 회사 직원이 이용할 수있는 혜택을 선택하는 일이 종종 있기 때문에 정책 설계의 일부일 수도 있습니다.

보다 고급 인적 자원 관리 과정을 수강하는 학생들은 종종 해당 과정이 직접 연습보다 이론에 기반을 둔다는 것을 알게됩니다. 예를 들어, 인적 자원 전문가가 자신을 사용하고 다른 관리자와 공유 할 수 있도록 다양한 과정과 리더십 모델이 고급 과정에서 종종 가르치고 있습니다. 조직 행동 및 대규모 전문가 팀에 대한 정보도 종종이 과정에서 제공됩니다. 학문적 경력을 추구하는 개인을 위해 연구 과정뿐만 아니라 직장 내 다양한 ​​문화 또는 새로운 직업을 설계하는 가장 좋은 방법과 같은 다양한 중요한 문제가 제공됩니다.