다른 유형의 인적 자원 관리 과정은 무엇입니까?

HRM으로 종종 약칭되는 인적 자원 관리 과정은 학생들이 인적 자원 관리자 또는 전문가가되도록 완전히 준비하기위한 것입니다. 이들은 채용 및 훈련 인력과 같은 인적 자원의 기본 측면에서 직장의 다양성 보장, 직장의 물리적 측면 관리 방법 및 직원과의 감독 및 상호 작용 방법과 같은보다 복잡한 주제에 이르기까지 광범위한 주제에 제공됩니다. 인적 자원 관리 과정은 학부 및 대학원 프로그램에서 이용할 수 있습니다. 일반적으로, 가장 작은 회사를 제외한 인사 관리자가되기를 원하는 사람은 종종 석사 학위를 추구하기로 선택합니다.

종종 인적 자원 관리 과정의 상당 부분은 직장에 효과적인 정책을 개발하는 데 중점을두고 있습니다. 이러한 정책은 일반적으로 직원이 경험하도록 설계된 전 세계 국가에 많은 노동법이 있기 때문에 일반적으로 특정 법률에 해당해야합니다.안전하고 차별이없는 직장. 이러한 정책이 올바르게 개발되고 시행되도록하는 것은 인적 자원 관리자의 임무입니다. 또한 직원을 인터뷰, 선택 및 고용하는 가장 좋은 방법에는 여러 인적 자원 관리 과정이 있습니다. 그 후, 직원 교육 및 감독 과정이 종종 제공됩니다.

이 모든 과정은 인적 자원 관리자가 긍정적 인 직원 관계와 긍정적 인 근로 환경을 조성하는 방법과 다양한 인력을 갖는 것의 중요성을 알고 있는지 확인하는 데 중요합니다. 예를 들어 건강 보험 또는 유급 휴가와 같은 혜택 패키지의 인적 자원 관리 과정도 중요합니다. 회사 직원이 이용할 수있는 혜택을 선택하는 것은 종종 인적 자원 관리자의 임무이기 때문에 정책 설계의 일부일 수도 있습니다.

f또는보다 진보 된 인적 자원 관리 과정을 수강하는 학생들은 종종 과정이 직접 실습보다 이론에 더 기반을두고 있음을 알게됩니다. 예를 들어, 인적 자원 전문가가 스스로 사용하고 다른 관리자와 공유 할 수 있도록 다양한 이론과 리더십 모델이 종종 고급 과정에서 가르치는 경우가 많습니다. 조직 행동 및 주요 전문가 팀에 대한 정보도 종종 이러한 과정에서 제공됩니다. 학업 경력을 추구하는 개인의 경우 연구 과정과 직장의 다른 문화와 같은 다양한 중요한 문제 또는 새로운 일자리를 설계하는 가장 좋은 방법입니다.