Jaké jsou různé typy kurzů řízení lidských zdrojů?

Kurzy řízení lidských zdrojů, často zkrácené jako HRM, mají za cíl plně připravit studenty na manažery lidských zdrojů nebo profesionály. Jsou poskytovány v široké škále předmětů, od základních aspektů lidských zdrojů, jako jsou nábor a školení personálu, až po složitější témata, jako je zajištění rozmanitosti na pracovišti, jak řídit fyzické aspekty pracoviště a jak dohlížet a komunikovat se zaměstnanci. Kurzy řízení lidských zdrojů jsou k dispozici v bakalářských i postgraduálních programech; Obecně platí, že někdo, kdo se chce stát manažerem lidských zdrojů ve všech kromě nejmenších společností, se často rozhodne pokračovat v magisterském studiu.

Velká část kurzů řízení lidských zdrojů je často zaměřena na rozvoj politik, které budou efektivní na pracovišti. Tyto politiky budou obvykle muset odpovídat určitým zákonům, protože v zemích po celém světě existuje mnoho pracovních zákonů, jejichž cílem je zajistit, aby zaměstnanci pracovali na bezpečném a nediskriminačním pracovišti. Úkolem manažera lidských zdrojů je zajistit, aby byly tyto politiky vyvíjeny správně a prosazovány. Kromě toho existuje řada kurzů řízení lidských zdrojů nejlepším způsobem, jak vést pohovory, vybírat a najímat zaměstnance. Poté se často pořádají kurzy školení a dohledu zaměstnanců.

Všechny tyto kurzy jsou důležité pro zajištění toho, aby manažer lidských zdrojů věděl, jak podporovat pozitivní vztahy se zaměstnanci a pozitivní pracovní prostředí, jakož i důležitost rozmanité pracovní síly. Důležité jsou také kurzy řízení lidských zdrojů v balíčcích benefitů, například zdravotní pojištění nebo placené volno. Mohou být také součástí návrhu politiky, protože často je úkolem manažera lidských zdrojů vybírat výhody, které budou k dispozici zaměstnancům společnosti.

Pro studenty, kteří absolvují pokročilejší kurzy řízení lidských zdrojů, často zjistí, že tyto kurzy jsou založeny více na teorii než na přímé praxi. Například různé teorie a modely vedení se často vyučují v pokročilých kurzech, jak pro profesionály v oblasti lidských zdrojů, aby je mohli používat, tak pro sdílení s ostatními manažery. V rámci těchto kurzů jsou často poskytovány informace o organizačním chování a vedení větších týmů profesionálů. Pro jednotlivce, kteří se věnují akademické kariéře, se často poskytují kurzy výzkumu, jakož i různé důležité otázky, jako jsou různé kultury na pracovišti nebo nejlepší způsoby, jak navrhnout nová pracovní místa.