Hvad er de forskellige typer af menneskelige ressourcestyringskurser?

Menneskeressource management kurser, ofte forkortet som HRM, er beregnet til fuldt ud at forberede de studerende til at blive menneskelige ressource ledere eller fagfolk. De gives i en lang række emner, fra de grundlæggende aspekter af menneskelige ressourcer såsom leje og træning af personale, til mere komplekse emner som at sikre mangfoldighed på arbejdspladsen, hvordan man styrer de fysiske aspekter af arbejdspladsen, og hvordan man overvåger og interagere med medarbejderne. Human resource management kurser er tilgængelige i både bachelor- og kandidatuddannelser; Generelt vil en person, der ønsker at blive en human resource manager i alle undtagen de mindste virksomheder, ofte vælge at forfølge en kandidatgrad.

Ofte er en stor del af kurser i ledelse af menneskelige ressourcer fokuseret på at udvikle politikker, der vil være effektive for arbejdspladsen. Disse politikker skal typisk svare til visse love, da der er mange arbejdslove i lande over hele verden, der er designet til at sikre, at medarbejderne oplever en arbejdsplads, der er sikker og fri for forskelsbehandling. Det er personaleadministratorens opgave at sikre, at disse politikker udvikles korrekt og håndhæves. Derudover er der et antal menneskelige ressourcestyringskurser på den bedste måde at interviewe, vælge og ansætte ansatte. Herefter gives der ofte kurser i medarbejderuddannelse og -vejledning.

Alle disse kurser er vigtige for at sikre, at en human resource manager ved, hvordan man skaber positive medarbejderforhold og et positivt arbejdsmiljø, samt vigtigheden af ​​at have en forskelligartet arbejdsstyrke. Personalkursusforvaltningskurser i fordelspakker, som f.eks. Sundhedsforsikring eller betalt fritid, er også vigtige. Disse kan også være en del af politikdesign, da det ofte er personaleadministratorens opgave at vælge de fordele, der vil være tilgængelige for virksomhedens ansatte.

For studerende, der tager mere avancerede kurser i human resource management, finder de ofte, at kurserne er mere baseret på teori end direkte praksis. For eksempel undervises forskellige teorier og modeller for lederskab ofte i avancerede kurser, både for fagfolk inden for menneskelige ressourcer til at bruge sig selv og til at dele med andre ledere. Oplysninger om organisatorisk adfærd og førende større team af fagfolk findes også ofte på disse kurser. For personer, der forfølger en akademisk karriere, gives der ofte kurser i forskning samt forskellige vigtige spørgsmål, såsom forskellige kulturer på arbejdspladsen, eller de bedste måder at designe nye job på.