さまざまな種類の人事管理コースは何ですか？

HRMと略されることが多い人事管理コースは、学生が人事管理者または専門家になるために完全に準備することを目的としています。それらは、雇用やトレーニング担当者などの人的資源の基本的な側面から、職場での多様性の確保、職場の物理的側面の管理方法、従業員との監督と対話の方法など、より複雑なトピックまで、幅広い科目で与えられています。人事管理コースは、学部および大学院プログラムの両方で利用できます。一般に、最小企業を除くすべての人事マネージャーになりたい人は、しばしば修士号を取得することを選択します。

多くの場合、人事管理コースの大部分は、職場に効果的なポリシーの開発に焦点を当てています。これらの政策は、従業員が実験するように設計された世界中の国々には多くの労働法があるため、通常、特定の法律に対応する必要があります。nce安全で差別のない職場。これらのポリシーが適切に開発され、実施されることを保証することは、人事マネージャーの仕事です。さらに、従業員にインタビュー、選択、雇用を行うための最良の方法で、多くの人事管理コースがあります。それに続いて、従業員のトレーニングと監督のコースがしばしば与えられます。

これらのコースはすべて、人事マネージャーが積極的な従業員関係と積極的な職場環境を促進する方法、および多様な労働力を持つことの重要性を確実にするために重要です。たとえば、健康保険や有給休暇など、福利厚生パッケージの人事管理コースも重要です。また、これらは政策設計の一部である可能性があります。これは、多くの場合、人事マネージャーが会社の従業員が利用できるメリットを選択する仕事であるためです。

fまたは、より高度な人材管理コースを受講する学生は、多くの場合、コースは直接的な実践よりも理論に基づいていることがよくあります。たとえば、リーダーシップのさまざまな理論とモデルは、人的資源の専門家が自分自身を使用し、他のマネージャーと共有するための高度なコースでしばしば教えられます。組織の行動と専門家の大規模なチームをリードする情報も、これらのコースで提供されることがよくあります。アカデミックキャリアを追求する個人の場合、研究のコースがしばしば与えられ、職場のさまざまな文化などのさまざまな重要な問題、または新しい仕事を設計する最良の方法。