Hva er de forskjellige typene kurs for styring av menneskelige ressurser?

Menneskelige ressursforvaltningskurs, ofte forkortet som HRM, er ment for å forberede studentene til å bli menneskelige ressursforvaltere eller fagpersoner. De gis i et bredt spekter av fag, fra de grunnleggende aspektene av menneskelige ressurser som ansettelse og opplæring av personell, til mer komplekse temaer som å sikre mangfold på arbeidsplassen, hvordan man kan håndtere de fysiske aspektene på arbeidsplassen, og hvordan man kan føre tilsyn med og samhandle med ansatte. Menneskelige ressursforvaltningskurs er tilgjengelige i både grunnfags- og hovedprogrammer. generelt vil noen som ønsker å bli personalansvarlig i alle unntatt de minste selskapene, ofte velge å satse på en mastergrad.

Ofte er en stor del av kursene innen personalstyring fokusert på å utvikle retningslinjer som vil være effektive for arbeidsplassen. Disse retningslinjene vil vanligvis måtte samsvare med visse lover, ettersom det er mange arbeidslover i land rundt om i verden som er utformet for å sikre at ansatte opplever en arbeidsplass som er trygg og fri for diskriminering. Det er personalansvarligens jobb å sørge for at disse retningslinjene utvikles riktig og håndheves. I tillegg er det en rekke kurs for personalressursforvaltning på den beste måten å intervjue, velge og ansette ansatte. Etter det blir det ofte gitt kurs i ansattes opplæring og veiledning.

Alle disse kursene er viktige for å sikre at en menneskelig ressurssjef vet hvordan man kan fremme positive ansattes relasjoner og et positivt arbeidsmiljø, samt viktigheten av å ha en mangfoldig arbeidsstyrke. Forvaltningskurs i fordelspakker, for eksempel helseforsikring eller betalt fri, for eksempel, er også viktig. Disse kan også være en del av politikkutforming, ettersom det ofte er personalansvarligens jobb å velge fordelene som vil være tilgjengelige for ansatte i selskapet.

For studenter som tar mer avanserte kurs i human resource management, opplever de ofte at kursene er mer basert på teori enn direkte praksis. For eksempel blir ofte teorier og modeller for lederskap ofte undervist i avanserte kurs, både for fagfolk i menneskelige ressurser til å bruke seg selv og til å dele med andre ledere. Informasjon om organisasjonsatferd og ledende større team av profesjonelle blir også ofte gitt på disse kursene. For enkeltpersoner som driver en akademisk karriere blir det ofte gitt kurs i forskning, i tillegg til forskjellige viktige spørsmål som forskjellige kulturer på arbeidsplassen, eller de beste måtene å utforme nye jobber på.