Was sind die verschiedenen Arten von Humanressourcenmanagementkursen?

Humanressourcenmanagementkurse, die häufig als HRM abgekürzt wurden, sollen die Schüler vollständig darauf vorbereiten, Personalmanager oder Fachkräfte zu werden. Sie werden in einer Vielzahl von Themen angegeben, von den grundlegenden Aspekten der Personalabteilung wie der Einstellung und des Schulungspersonals bis hin zu komplexeren Themen wie der Gewährleistung der Vielfalt am Arbeitsplatz, der Verwaltung der physischen Aspekte des Arbeitsplatzes und der Überwachung und Interaktion mit Mitarbeitern. Humanressourcenmanagementkurse sind sowohl in Bachelor- als auch in Graduiertenprogrammen verfügbar. Im Allgemeinen wird jemand, der in allen bis auf die kleinsten Unternehmen Personalmanager werden möchte, oft einen Master -Abschluss anstrebt.

Oft konzentriert sich ein großer Teil der Humanressourcenmanagementkurse auf die Entwicklung von Richtlinien, die für den Arbeitsplatz wirksam sind. Diese Richtlinien müssen in der Regel bestimmten Gesetzen entsprechen, da es in Ländern auf der ganzen Welt viele Arbeitsgesetze gibt, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter experierenNCE ein Arbeitsplatz, der sicher und frei von Diskriminierung ist. Es ist die Aufgabe des Personalmanagers, sicherzustellen, dass diese Richtlinien ordnungsgemäß entwickelt und durchgesetzt werden. Darüber hinaus gibt es eine Reihe von Human Resource Management -Kursen, um Mitarbeiter zu interviewen, auszuwählen und einzustellen. Anschließend werden häufig Kurse in der Arbeitnehmerausbildung und -aufsicht gegeben.

Alle diese Kurse sind wichtig, um sicherzustellen, dass ein Personalmanager weiß, wie man positive Mitarbeiterbeziehungen und ein positives Arbeitsumfeld fördert, sowie die Bedeutung einer vielfältigen Belegschaft. Humanressourcenmanagementkurse in Leistungspaketen wie Krankenversicherung oder bezahlte Freizeit sind ebenfalls wichtig. Diese können auch Teil des politischen Designs sein, da der Personalmanager häufig die Aufgabe der Vorteile ausgewählt hat, die den Mitarbeitern des Unternehmens zur Verfügung stehen.

fOder Studenten, die fortgeschrittenere Humanressourcenmanagementkurse teilnehmen, stellen häufig fest, dass die Kurse mehr auf der Theorie als auf der direkten Praxis beruhen. Zum Beispiel werden verschiedene Theorien und Führungsmodelle in fortgeschrittenen Kursen häufig gelehrt, sowohl für Humanressourcen -Fachleute können sich selbst einsetzen und mit anderen Managern teilen. Informationen zum organisatorischen Verhalten und zum führenden größeren Teams von Fachleuten werden häufig auch in diesen Kursen bereitgestellt. Für Personen, die eine akademische Karriere verfolgen, werden häufig Kurse in Forschung sowie verschiedene wichtige Themen wie verschiedene Kulturen am Arbeitsplatz oder die besten Möglichkeiten zur Gestaltung neuer Jobs gegeben.