Vilka är de olika typerna av HR-kurser?
Mänskliga resurshanteringskurser, ofta förkortade som HRM, är avsedda att helt förbereda studenter för att bli mänskliga resurschefer eller proffs. De ges i ett brett spektrum av ämnen, från de grundläggande aspekterna av mänskliga resurser som att anställa och utbilda personal, till mer komplexa ämnen som att säkerställa mångfald på arbetsplatsen, hur man hanterar de fysiska aspekterna på arbetsplatsen och hur man övervakar och interagera med anställda. Mänskliga resurshanteringskurser finns tillgängliga i både grund- och forskarutbildningar; i allmänhet kommer någon som vill bli personalchef i alla utom de minsta företagen ofta att välja en magisterexamen.
Ofta fokuserar en stor del av kurserna inom personalhantering för att utveckla policyer som kommer att vara effektiva för arbetsplatsen. Denna policy måste vanligtvis motsvara vissa lagar, eftersom det finns många arbetslagar i länder runt om i världen för att säkerställa att anställda upplever en arbetsplats som är säker och fri från diskriminering. Det är personalchefens uppgift att se till att dessa policyer utvecklas korrekt och verkställs. Dessutom finns det ett antal kurser inom personalhantering på bästa sätt att intervjua, välja och anställa anställda. Därefter ges ofta kurser i anställdas utbildning och handledning.
Alla dessa kurser är viktiga för att säkerställa att en personalförvaltare vet hur man främjar positiva anställda-relationer och en positiv arbetsmiljö, liksom vikten av att ha en mångfald arbetskraft. Kurser för personalhantering i förmånspaket, till exempel sjukförsäkring eller betald ledighet, är också viktiga. Dessa kan också vara en del av utformningen av politiken, eftersom det ofta är personalchefens uppgift att välja de fördelar som kommer att vara tillgängliga för företagets anställda.
För studenter som tar mer avancerade kurser inom personalhantering finner de ofta att kurserna baseras mer på teori än direkt praxis. Exempelvis undervisas ofta olika teorier och modeller för ledarskap i avancerade kurser, både för personalpersonal att använda sig själva och att dela med andra chefer. Information om organisatoriskt beteende och ledande större team av professionella ges också ofta i dessa kurser. För personer som bedriver en akademisk karriär ges ofta kurser i forskning samt olika viktiga frågor som olika kulturer på arbetsplatsen eller de bästa sätten att utforma nya jobb.