Wat zijn de verschillende soorten cursussen Human Resource Management?
Human resource management cursussen, vaak afgekort als HRM, zijn bedoeld om studenten volledig voor te bereiden op human resource managers of professionals. Ze worden gegeven in een breed scala van onderwerpen, van de basisaspecten van human resources, zoals het aannemen en opleiden van personeel, tot complexere onderwerpen zoals zorgen voor diversiteit op de werkplek, hoe de fysieke aspecten van de werkplek te beheren en hoe toezicht en interactie met werknemers. Human resource management cursussen zijn beschikbaar in zowel undergraduate en graduate programma's; in het algemeen zal iemand die in alle opzichten human resources manager wil worden, maar de kleinste bedrijven, vaak kiezen voor een masteropleiding.
Vaak is een groot deel van cursussen voor human resource management gericht op het ontwikkelen van beleid dat effectief is voor de werkplek. Dit beleid zal doorgaans moeten voldoen aan bepaalde wetten, omdat er in de hele wereld veel arbeidswetten zijn die zijn ontworpen om ervoor te zorgen dat werknemers een werkplek ervaren die veilig en vrij van discriminatie is. Het is de taak van de human resource manager om ervoor te zorgen dat dit beleid correct wordt ontwikkeld en gehandhaafd. Daarnaast zijn er een aantal cursussen voor personeelsbeheer op de beste manier om werknemers te interviewen, te selecteren en aan te nemen. Hierna worden vaak cursussen gegeven in training en supervisie van werknemers.
Al deze cursussen zijn belangrijk om ervoor te zorgen dat een HR-manager weet hoe hij positieve werknemersrelaties en een positieve werkomgeving kan bevorderen, evenals het belang van een divers personeelsbestand. Human resource management cursussen in uitkeringspakketten, zoals ziektekostenverzekering of betaalde vrije tijd, bijvoorbeeld, zijn ook belangrijk. Deze kunnen ook onderdeel zijn van het beleidsontwerp, omdat het vaak de taak van de human resources-manager is om de voordelen te selecteren die beschikbaar zijn voor werknemers van het bedrijf.
Studenten die meer geavanceerde cursussen voor human resource management volgen, vinden vaak dat de cursussen meer gebaseerd zijn op theorie dan op directe praktijk. Verschillende theorieën en modellen van leiderschap worden bijvoorbeeld vaak onderwezen in geavanceerde cursussen, zowel voor human resource professionals om zichzelf te gebruiken, als om te delen met andere managers. Informatie over organisatiegedrag en het leiden van grotere teams van professionals wordt ook vaak verstrekt in deze cursussen. Voor individuen die een academische carrière nastreven, worden vaak cursussen in onderzoek gegeven, evenals verschillende belangrijke kwesties zoals verschillende culturen op de werkplek, of de beste manieren om nieuwe banen te ontwerpen.