Hoe verhoog ik de productiviteit van werknemers?
Er zijn een aantal verschillende manieren om de productiviteit van werknemers te verhogen en ervoor te zorgen dat werknemers gelukkig zijn en zich gewaardeerd voelen voor het werk dat ze doen. Een van de eerste manieren is om voor elke medewerker duidelijke doelen te stellen en hem of haar verantwoordelijk te laten voelen. Daarnaast is het ook heel belangrijk om werknemers zoveel mogelijk een veilige, plezierige werkplek te bieden; in sommige omgevingen is het misschien niet de prettigste plek om te werken, maar veiligheidsregels moeten altijd worden nageleefd. Regelmatige feedback geven en beloningen aanbieden, zoals bonussen, is een andere geweldige manier om de productiviteit van werknemers te verhogen.
Over het algemeen is een van de beste manieren om de productiviteit van werknemers te verhogen, het bieden van doelen en richting aan werknemers, maar niet aan micromanagement. Door elk klein detail bij te houden, voelen werknemers zich incompetent en voelen ze zich niet vertrouwd. Omgekeerd zal in veel gevallen het stellen van doelen en het verwachten van het beste van werknemers hen aanmoedigen om die doelen te bereiken. Verantwoording instellen en binnen redelijke grenzen ervoor zorgen dat een werknemer begrijpt dat het zijn of haar taak is om verantwoordelijkheid te nemen voor haar acties en beslissingen, kan niet alleen de productiviteit van de werknemer verhogen, maar ook het aantal fouten verminderen.
Praktisch gezien zou de werkplek ook de productiviteit van werknemers moeten aanmoedigen door veilig en technologisch voldoende geavanceerd te zijn zodat werknemers hun werk kunnen doen. Nieuwe computers, functionerende apparatuur of mobiele telefoons kunnen allemaal verplichte investeringen zijn voor werknemers om er zeker van te zijn dat ze geen technische problemen ondervinden wanneer ze proberen hun werk te doen. Veel landen hebben ook arbeidswetten die de veiligheidsregels en -voorschriften specificeren die op de werkplek aanwezig moeten zijn om ervoor te zorgen dat werknemers niet gewond raken op het werk; ervoor zorgen dat deze wetten worden nageleefd, is een andere goede manier om de productiviteit van werknemers te verhogen.
Werknemers die het gevoel hebben echt gehoord te zijn, zijn waarschijnlijk ook productiever. Regelmatige vergaderingen met het management waar een medewerker feedback krijgt over zijn of haar werk en in ruil daarvoor vragen kan stellen of suggesties kan doen, zijn erg belangrijk. Door werknemers de vrijheid te geven om creatief te zijn en hun eigen ideeën te delen, zullen ze zich gewaardeerd voelen en het werkplezier vergroten, wat direct gerelateerd is aan productiviteit. Werknemers belonen voor goed werk met bonussen, promoties of leuke evenementen kan ook het gevoel van waardering vergroten. Het verhogen van de productiviteit van werknemers kan tijd kosten, maar het is heel goed mogelijk met een kleine inspanning.