Jak mohu zvýšit produktivitu pracovníků?

Existuje řada různých způsobů, jak zvýšit produktivitu pracovníků a zajistit, aby zaměstnanci byli spokojeni a cítili se oceněni za práci, kterou vykonávají. Jedním z prvních způsobů je stanovit jasné cíle pro každého zaměstnance a přimět ho, aby se cítil odpovědný. Kromě toho je také velmi důležité poskytnout zaměstnancům bezpečné a příjemné místo pro práci v co největší míře; určitě některá prostředí nemusí být tím nejpříjemnějším místem pro práci, ale vždy byste měli dodržovat bezpečnostní pravidla. Poskytování pravidelné zpětné vazby a poskytování odměn, jako jsou bonusy, je dalším skvělým způsobem, jak zvýšit produktivitu pracovníků.

Obecně je jedním z nejlepších způsobů, jak zvýšit produktivitu pracovníků, poskytnout zaměstnancům cíle a směr, nikoli však mikromanagement. Sledování každého malého detailu vede k tomu, že se zaměstnanci cítí nekompetentní a jako by jim nemohli věřit. Naopak v mnoha případech je stanovení cílů a očekávání těch nejlepších od zaměstnanců povzbudí, aby k těmto cílům přistoupili. Stanovení odpovědnosti a v rámci zajištění toho, že zaměstnanec chápe, že je odpovědností za své činy a rozhodnutí, je také jeho povinností, nejen zvýšit produktivitu pracovníků, ale omezit chyby.

Na praktické úrovni by pracoviště mělo také povzbuzovat produktivitu pracovníků tím, že je dostatečně bezpečné a technologicky pokročilé, aby pracovníci mohli vykonávat svou práci. Nové počítače, funkční zařízení nebo mobilní telefony mohou vyžadovat investice pro zaměstnance, aby se ujistili, že při pokusu o práci nemají technické problémy. Mnoho zemí má také pracovní zákony, které specifikují bezpečnostní pravidla a předpisy, které musí být na pracovišti zavedeny, aby se zajistilo, že zaměstnanci nebudou při práci zraněni; Zajištění dodržování těchto zákonů je dalším dobrým způsobem, jak zvýšit produktivitu pracovníků.

Zaměstnanci, kteří mají pocit, že jsou skutečně slyšeni, budou pravděpodobně také produktivnější. Velmi důležitá jsou pravidelná setkání s vedením, kde zaměstnanec dostává zpětnou vazbu o své práci a může klást otázky nebo podávat návrhy na oplátku. Poskytnutí zaměstnancům svobodu být kreativní a sdílet své vlastní nápady způsobí, že se budou cítit oceněni, a zvýší radost z práce, která přímo souvisí s produktivitou. Odměňování zaměstnanců za dobrou práci s bonusy, propagačními akcemi nebo zábavnými akcemi může také zvýšit pocity uznání. Zvyšování produktivity pracovníků může chvíli trvat, ale je to zcela možné s trochou úsilí.