Hur ökar jag arbetarnas produktivitet?

Det finns ett antal olika sätt att öka arbetarnas produktivitet och se till att de anställda är glada och känner sig uppskattade för det arbete de gör. Ett av de första sätten är att sätta tydliga mål för varje anställd och att göra honom eller henne ansvarsskyldiga. Dessutom är det också mycket viktigt att ge anställda en trygg och trevlig plats att arbeta så mycket som möjligt; vissa miljöer kanske inte är den trevligaste platsen att arbeta på, men säkerhetsreglerna bör alltid följas. Att ge regelbunden feedback och erbjuda belöningar som bonus är ett annat bra sätt att öka arbetarnas produktivitet.

I allmänhet är ett av de bästa sätten att öka arbetarnas produktivitet att ge mål och vägledning till anställda, men inte till mikromanering. Att hålla reda på varje liten detalj tenderar att få anställda att känna inkompetenta och som om de inte kan lita på dem. Omvänt uppmuntrar i många fall att sätta mål och förvänta sig det bästa från anställda dem att stiga till dessa mål. Att ställa ansvarsskyldighet och att med anledning se till att en anställd förstår att det är hans eller hennes jobb att ta ansvar för hennes handlingar och beslut, kan inte bara öka arbetarnas produktivitet, utan också minska på misstag.

På praktisk nivå bör arbetsplatsen också uppmuntra arbetarnas produktivitet genom att vara säker och tekniskt avancerad så att arbetarna kan få sina jobb gjort. Nya datorer, fungerande utrustning eller mobiltelefoner kan alla krävas investeringar för att anställda ska vara säkra på att de inte upplever tekniska problem när de försöker göra sitt arbete. Många länder har också arbetslagar som anger de säkerhetsregler och föreskrifter som måste finnas på arbetsplatsen för att säkerställa att anställda inte skadas på jobbet; att se till att dessa lagar följs är ett annat bra sätt att öka arbetarnas produktivitet.

Anställda som känner att de verkligen hörs kommer också att vara mer produktiva. Regelbundna möten med ledningen där en anställd får feedback om sitt arbete och kan ställa frågor eller lämna förslag i gengäld är mycket viktiga. Att ge de anställda friheten att vara kreativa och dela med sig av sina egna idéer kommer att få dem att känna sig uppskattade och öka njutningen av arbetet, vilket är direkt relaterat till produktiviteten. Att belöna anställda för bra arbete med bonusar, kampanjer eller roliga evenemang kan också öka känslan av uppskattning. Att öka arbetarnas produktivitet kan ta tid, men det är fullt möjligt med lite ansträngning.