Hvordan øker jeg arbeidernes produktivitet?

Det er en rekke forskjellige måter å øke arbeidernes produktivitet og sikre at ansatte blir glade og føler seg verdsatt for arbeidet de gjør. En av de første måtene er å sette klare mål for hver ansatt, og gjøre ham eller henne til å føle seg ansvarlig. I tillegg er det også veldig viktig å gi de ansatte et trygt og hyggelig sted å jobbe mest mulig; sikkert noen miljøer er kanskje ikke det hyggeligste stedet å jobbe, men sikkerhetsregler bør alltid følges. Å gi regelmessige tilbakemeldinger og tilby belønninger som bonuser, er en annen flott måte å øke arbeidernes produktivitet.

Generelt er en av de beste måtene å øke arbeidernes produktivitet å gi mål og retning til ansatte, men ikke til mikromanagement. Å holde oversikt over hver minste detalj pleier å få de ansatte til å føle seg inhabil, og som om de ikke kan stole på dem. Motsatt, i mange tilfeller vil det å sette seg mål og forvente det beste fra de ansatte, oppfordre dem til å stige til disse målene. Å stille ansvarlighet, og med rimeligheten å sørge for at en ansatt forstår at det er hans eller hennes jobb å ta ansvar for hennes handlinger og beslutninger, kan heller ikke bare øke arbeidernes produktivitet, men kutte ned på feil.

På praktisk nivå bør arbeidsplassen også oppmuntre arbeidernes produktivitet ved å være trygg og teknologisk avansert nok til at arbeidstakere kan få jobben gjort. Nye datamaskiner, fungerende utstyr eller mobiltelefoner kan alle være nødvendige investeringer for at ansatte skal være sikre på at de ikke opplever tekniske problemer når de prøver å gjøre jobben sin. Mange land har også arbeidslover som spesifiserer sikkerhetsreglene og forskriftene som må være på plass på arbeidsplassen for å sikre at de ansatte ikke blir skadet på jobb; Å sørge for at disse lovene følges er en annen god måte å øke arbeidernes produktivitet.

Ansatte som føler at de virkelig blir hørt, vil også sannsynligvis være mer produktive. Regelmessige møter med ledelsen der en ansatt får tilbakemeldinger om sitt arbeid, og kan stille spørsmål eller komme med forslag til gjengjeld, er veldig viktig. Å gi de ansatte frihet til å være kreativ og å dele sine egne ideer vil få dem til å føle seg verdsatt og øke glede av arbeidet, som er direkte relatert til produktivitet. Å belønne ansatte for godt arbeid med bonuser, kampanjer eller morsomme arrangementer kan også øke følelsen av takknemlighet. Å øke arbeidernes produktivitet kan ta tid, men det er fullt mulig med litt innsats.