Wat zijn enkele veel voorkomende fouten bij sollicitatiegesprekken?

Sollicitatiegesprekken zijn voor de meesten van ons stressvolle situaties. We willen een goede indruk maken en de interviewer overtuigen van onze geschiktheid voor het werk. Maar de stress van het proberen om een ​​perfect interview te hebben, kan ertoe leiden dat we fouten maken. We kunnen vaak veel voorkomende fouten in sollicitatiegesprekken vermijden door vooruit te plannen en te oefenen wat we zullen zeggen en doen.

1. Niet goed voorbereiden
Begrijp zoveel mogelijk over het bedrijf voor het interview. Het idee is niet om voorbereidingen te treffen om sollicitatiegesprekfouten te voorkomen door alleen statistieken over het bedrijf te leren, maar eerder door te proberen de bedrijfscultuur te begrijpen. Lees hun website om de toon te zetten - is het formeel of informeel? Zijn de biografieën humoristisch of serieus? Wat nog belangrijker is, wat is de missie en kernwaarden van het bedrijf? Anticipeer op de vragen die je zou kunnen worden gesteld en oefen je antwoorden hardop.

2. Te laat komen
Iedereen weet dat je nooit te laat moet komen voor een sollicitatiegesprek. Toch gebeurt het. Houd je outfit schoon en klaar om de avond ervoor te gaan. Leg je jas, sleutels en alles wat je nodig hebt bij de deur voordat je naar bed gaat, zodat alles er is terwijl je probeert de deur uit te komen voor je interview. Doe net alsof je er een half uur van tevoren bent en wacht dan in een nabijgelegen coffeeshop als je te vroeg bent.

3. Geen belangrijke back-updocumenten meenemen
Neem een ​​paar extra exemplaren van je CV mee voor het geval dat je door een panel wordt geïnterviewd in plaats van één interviewer. Hoewel het zeker niet een van de meest vreselijke fouten in het sollicitatiegesprek is als je slechts één exemplaar van je cv meebrengt, zal het hebben van een exemplaar per interviewer je er goed voorbereid en professioneel uit laten zien. Neem ook eventuele aanbevelingsbrieven mee. Als u een punt in het interview bereikt waar u wordt gevraagd naar uw geschiktheid voor de functie, verkoop uzelf maar maak ook de back-upbrief uit uw map of case. Een verslaggever die zijn of haar gepubliceerde monsters tijdens een interview uitdeelt, heeft een betere kans om de baan te krijgen dan iemand zonder monsters.

4. Weglaten van de bedankkaart
Het verzenden van een bedankkaart of een bedankmail de dag na het interview wordt zeker gewaardeerd door de meeste potentiële werkgevers. Het maakt de kandidaat zowel beleefd als professioneel. Dit is een van de meest voorkomende fouten bij een sollicitatiegesprek en het kan zelfs de kans op een tweede sollicitatiegesprek maken of breken als andere kandidaten hun dank en interesse uiten en jij niet. Zorg ervoor dat u een kaartontwerp kiest dat geschikt is voor een zakelijke afbeelding, maar niet te pretentieus. Bedankt aan de interviewer voor zijn of haar tijd en vermeld dat je nog steeds erg geïnteresseerd bent in de functie en hoop snel van hem of haar te horen.