Wat is jaarlijks verlof?
Jaarlijks verlof, soms betaald verlof of vakantietijd genoemd, is een baanvoordeel dat werknemers dagenlang betaalt waarop ze feitelijk geen werkzaamheden verrichten. Werkgevers bieden meestal jaarlijks verlof aan als een arbeidsvoorwaarde, hoewel ze daartoe verplicht kunnen zijn door de arbeidswetgeving in de landen waarin ze actief zijn. Dit voordeel verschilt over het algemeen van andere soorten verlof in die zin dat werknemers geen specifieke reden hoeven te hebben om het verlof op te nemen, zoals ziekte, familieproblemen of handicap, maar in plaats daarvan het recht hebben om hun vrije dagen te gebruiken om te doen wat ze willen.
Vakantieverlof verschilt aanzienlijk van andere vormen van betaald en onbetaald verlof. Veel bedrijven bieden bijvoorbeeld ziekteverlof aan, soms ziekteverlof genoemd of betaald verlof op specifieke feestdagen. Een werkgever kan ook onbetaald verlof aanbieden aan werknemers die persoonlijke problemen ondervinden die langere tijd weg van het werk vereisen. In al deze gevallen zijn er echter kwalificaties waaraan moet worden voldaan voordat een werknemer de vrije tijd kan ontvangen. Een werknemer kan op grond van het bedrijfsbeleid worden verplicht om het bewijs van een ziekte te leveren voordat hij wordt betaald voor ziektedagen of om langere tijd vrij te nemen om voor een familielid te zorgen. Vakantiedagen zijn doorgaans beperkt tot door de werkgever vastgestelde vakanties.
In veel landen is jaarlijks verlof wettelijk verplicht, waarbij elke werknemer recht heeft op een bepaalde hoeveelheid onvoorwaardelijk verlof. Op andere plaatsen, waaronder de Verenigde Staten, vereisen werkwetten niet dat werkgevers werknemers vakantietijd aanbieden, hoewel veel werkgevers deze vrije tijd toch bieden. Werkgevers doen dit om concurrerend te blijven met andere werkgevers voor geschoolde, kwaliteitsvolle werknemers. Veel arbeidsdeskundigen erkennen ook het belang van jaarlijks verlof voor het moreel van de werknemers, en merken op dat veel werknemers hun werk beter uitvoeren wanneer ze pauzes kunnen nemen.
De hoeveelheid jaarlijks verlof is afhankelijk van zowel het arbeidsrecht als de werknemer / werkgever-overeenkomst. Sommige werkgevers bieden gewoon het wettelijk verplichte minimum verlof, terwijl anderen extra vrije tijd bieden als beloning voor langdurige dienst of als een voordeel voor werknemers met een hoge prioriteit. In veel gevallen bieden werkgevers nieuwe werknemers een beperkt aantal jaarlijkse vakantiedagen, maar verlengen deze na een bepaalde duur van het dienstverband. Een bijzonder wenselijke kandidaat voor werk kan in staat zijn om meer jaarlijks verlof te onderhandelen dan waarop een nieuwe werknemer normaal recht zou hebben als onderdeel van zijn beloningspakket.