年次休暇とは何ですか？

年次休暇は、有給休暇または休暇と呼ばれることもありますが、これは労働者が実際に職務を遂行しない日に対して賃金を支払う仕事上の利益です。 雇用主は通常、年次休暇を仕事の利益として提供しますが、事業を行っている国の雇用法により義務付けられている場合があります。 この特典は一般に、従業員が病気、家族の問題、障害などの休暇を取るための特定の理由を持っている必要はなく、代わりに希望することをするために休みをとる権利があるという点で、他の種類の休暇とは異なります。

休暇休暇は、他の形式の有給および無給休暇とはかなり異なります。 たとえば、多くの企業が病気休暇を提供しています。病気休暇や特定の休日に有給休暇と呼ばれることもあります。 雇用主は、仕事から離れるまでに長時間を要する個人的な問題を経験している従業員に無給休暇を提供することもできます。 ただし、これらすべての場合、従業員が休暇を取得する前に満たす必要がある資格があります。 従業員は、会社の方針により、病気の日に支払われる前に病気の証拠を提供するか、家族の世話をするために長期休暇を取ることが許可されることがあります。 休日は通常、雇用主が決定した休日に制限されます。

多くの国では、年次休暇が法律で義務付けられており、各労働者には一定量の無条件休暇が与えられています。 米国を含む他の場所では、多くの雇用者がとにかくこの休暇を提供していますが、労働法は雇用主に労働者の休暇を提供することを雇用者に要求していません。 雇用主は、熟練した質の高い従業員のために他の雇用主との競争力を維持するためにこれを行います。 多くの労働スペシャリストは、労働者の士気を高めるための年次休暇の重要性も認識しています。

年次休暇の金額は、雇用法と従業員/雇用主契約の両方に依存します。 一部の雇用主は、法律で必要とされる最低年次休暇を提供するだけですが、他の雇用主は、長期勤務に対する報酬または優先度の高い従業員に対する特典として、追加の有給休暇を提供します。 多くの場合、雇用主は新入社員に限られた量の年次休暇を提供しますが、一定の雇用期間の後にそれを増やします。 特に望ましい求職者は、新入社員が通常の報酬パッケージの一部として受ける権利よりも多くの年次休暇を交渉できる可能性があります。