O que é licença anual?
férias anuais, às vezes chamadas de folga paga ou tempo de férias, é um benefício de trabalho que paga aos trabalhadores por dias em que eles realmente não executam nenhuma tarefa de trabalho. Os empregadores normalmente oferecem férias anuais como um benefício no trabalho, embora possam ser obrigados a fazê -lo por leis de trabalho nos países em que operam. Esse benefício geralmente difere de outros tipos de licença, pois os funcionários não precisam ter um motivo específico para tirar a licença, como doença, problemas familiares ou deficiência, mas têm o direito de usar seus dias de folga para fazer o que desejarem.
A licença de férias difere consideravelmente de outras formas de licença paga e não paga. Por exemplo, muitas empresas oferecem licença para doenças, às vezes chamadas de licença médica ou folga paga em férias específicas. Um empregador também pode oferecer licença não paga aos funcionários que estão enfrentando questões pessoais que exigem tempo prolongado longe do trabalho. Em todos esses casos, no entanto, existem qualificações que devem ser atendidas antes de um emplOyee pode receber uma folga. Um funcionário pode ser exigido pela política da empresa para fornecer prova de uma doença antes de ser paga por dias de doença ou ter permissão para tirar uma folga prolongada para cuidar de um membro da família. A folga das férias é normalmente restrita a férias determinadas pelo empregador.
Em muitos países, a licença anual é exigida por lei, com cada trabalhador com direito a uma certa quantidade de licença incondicional. Em outros lugares, incluindo os Estados Unidos, as leis trabalhistas não exigem que os empregadores ofereçam tempo aos trabalhadores de férias, embora muitos empregadores forneçam esse tempo de qualquer maneira. Os empregadores fazem isso para permanecer competitivo com outros empregadores para funcionários qualificados e de qualidade. Muitos especialistas em mão -de -obra também reconhecem a importância da licença anual para o moral da força de trabalho, observando que muitos funcionários executam melhor seus empregos quando conseguem fazer pausas no trabalho.
A quantidade de depen de licença anualDS sobre a lei de trabalho e o contrato de empregado/empregador. Alguns empregadores simplesmente fornecem a licença anual mínima exigida por lei, enquanto outros oferecem folga adicional de folga como recompensa por um serviço longo ou como uma vantagem para funcionários de alta prioridade. Em muitos casos, os empregadores oferecem aos novos funcionários uma quantidade limitada de férias anuais, mas aumentam após um certo período de emprego. Um candidato particularmente desejável para o emprego pode ser capaz de negociar mais licença anual do que um novo funcionário normalmente teria direito como parte de seu pacote de remuneração.