Hva er årlig permisjon?

Årlig permisjon, noen ganger kalt betalt fri eller ferietid, er en arbeidsfordel som betaler arbeidstakere for dager de faktisk ikke utfører noen arbeidsoppgaver. Arbeidsgivere tilbyr vanligvis årlig permisjon som en arbeidsfordel, selv om de kan være pålagt å gjøre det ved ansettelseslover i landene der de opererer. Denne fordelen skiller seg vanligvis fra andre typer permisjon ved at ansatte ikke trenger å ha en spesifikk grunn til å ta permisjon, for eksempel sykdom, familieproblemer eller uførhet, men i stedet har rett til å bruke fridagene til å gjøre hva de måtte ønske.

Ferie permisjon skiller seg betydelig fra andre former for betalt og ubetalt permisjon. For eksempel tilbyr mange selskaper permisjon for sykdom, noen ganger kalt sykefravær eller betalt fri på bestemte helligdager. En arbeidsgiver kan også tilby ubetalt permisjon til ansatte som opplever personlige problemer som krever lengre tid borte fra jobben. I alle disse tilfellene er det imidlertid kvalifikasjoner som må oppfylles før en ansatt kan motta fri. En ansatt kan pålegges i selskapets policy å fremlegge bevis på en sykdom før han får betalt for sykedager eller får lov til å ta lang tid til å ta seg av et familiemedlem. Ferietid er vanligvis begrenset til ferier bestemt av arbeidsgiveren.

I mange land er det årlig permisjon ved lov, med hver arbeidstaker berettiget til et visst ubetinget permisjon. Andre steder, inkludert USA, krever ikke arbeidslovene arbeidsgivere å tilby arbeidstakere ferietid, selv om mange arbeidsgivere gir denne tiden fri. Arbeidsgivere gjør dette for å forbli konkurransedyktige med andre arbeidsgivere for dyktige kvalitetsansatte. Mange arbeidspesialister erkjenner også viktigheten av årlig permisjon for arbeidsmoral, og bemerker at mange ansatte utfører jobben bedre når de kan ta pauser fra jobben.

Mengden årlig permisjon avhenger av både ansettelsesretten og arbeidstaker / arbeidsgiveravtalen. Noen arbeidsgivere gir ganske enkelt den minste årlige permisjonen som kreves av loven, mens andre gir ekstra betalt fri som en belønning for lang tjeneste eller som en fordel for ansatte med høyt prioritet. I mange tilfeller tilbyr arbeidsgivere nye ansatte en begrenset mengde årlig permisjon, men øker den etter en viss ansettelsesperiode. En spesielt ønskelig ansettelseskandidat kan være i stand til å forhandle mer årlig permisjon enn det en ny ansatt normalt ville ha krav på som en del av kompensasjonspakken.