Co je roční dovolená?

Roční dovolená, někdy nazývaná placená volno nebo dovolená, je pracovní požitek, který vyplácí pracovníkům dny, ve kterých ve skutečnosti nevykonávají žádné pracovní povinnosti. Zaměstnavatelé obvykle nabízejí roční dovolenou jako pracovní dávku, i když mohou být povinni tak učinit podle zákonů o zaměstnanosti v zemích, ve kterých působí. Tato výhoda se obecně liší od ostatních typů dovolené v tom, že zaměstnanci nemusí mít konkrétní důvod k čerpání dovolené, jako je nemoc, rodinné záležitosti nebo zdravotní postižení, ale místo toho mají právo využít své dny volna k tomu, co chtějí.

Dovolená na dovolené se výrazně liší od ostatních forem placené a neplacené dovolené. Například mnoho společností nabízí dovolenou na nemoc, někdy nazývanou pracovní neschopnost nebo placené volno v konkrétní svátky. Zaměstnavatel může také nabídnout neplacené volno zaměstnancům, kteří se potýkají s osobními problémy, které vyžadují delší pracovní dobu. Ve všech těchto případech však existují kvalifikace, které musí být splněny, než zaměstnanec může získat volno. Zaměstnanec může být podle podnikové politiky požádán o předložení dokladu o nemoci před tím, než bude placen za nemocenské dny nebo může být povolen delší volno pro péči o člena rodiny. Volno je obvykle omezeno na svátky stanovené zaměstnavatelem.

V mnoha zemích je roční dovolená nařízena zákonem, přičemž každý pracovník má nárok na určitou částku bezpodmínečné dovolené. Na jiných místech, včetně Spojených států, pracovní zákony nevyžadují, aby zaměstnavatelé nabízeli pracovníkům prázdninový čas, přestože mnozí zaměstnavatelé tento čas stejně nabízejí. Zaměstnavatelé to dělají, aby zůstali konkurenceschopní s ostatními zaměstnavateli pro kvalifikované a kvalitní zaměstnance. Mnoho odborníků v oblasti práce také uznává důležitost roční dovolené pro pracovní morálku a poznamenává, že mnoho zaměstnanců vykonává svou práci lépe, když jsou schopni přestávky v práci.

Výše dovolené za kalendářní rok závisí jak na pracovním právu, tak na zaměstnanecké / zaměstnavatelské smlouvě. Někteří zaměstnavatelé jednoduše poskytují minimální roční dovolenou vyžadovanou zákonem, zatímco jiní poskytují dodatečnou placenou volno jako odměnu za dlouhodobou službu nebo jako výhoda pro zaměstnance s vysokou prioritou. V mnoha případech zaměstnavatelé nabízejí novým zaměstnancům omezenou částku dovolené za kalendářní rok, ale po určité délce zaměstnání ji zvyšují. Zejména žádoucí uchazeč o zaměstnání může být schopen sjednat více dovolené za kalendářní rok, než na co by měl nový zaměstnanec obvykle nárok v rámci svého balíčku náhrad.