Hvad er årlig orlov?

Årlig ferie, undertiden kaldet betalt fritid eller ferietid, er en jobydelse, der betaler arbejdstagerne i dage, hvor de faktisk ikke udfører nogen arbejdsopgaver. Arbejdsgivere tilbyder typisk årlig orlov som en jobydelse, skønt de kan være forpligtet til at gøre det ved ansættelseslovgivningen i de lande, hvor de arbejder. Denne fordel adskiller sig generelt fra andre typer orlov, idet medarbejderne ikke behøver at have en særlig grund til at tage orlov, såsom sygdom, familieproblemer eller handicap, men i stedet har ret til at bruge deres fridage til at gøre, hvad de måtte ønske.

Ferieorlov adskiller sig markant fra andre former for betalt og ulønnet orlov. For eksempel tilbyder mange virksomheder orlov til sygdom, nogle gange kaldet sygefravær eller betalt fri på specifikke helligdage. En arbejdsgiver kan også tilbyde ubetalt orlov til medarbejdere, der oplever personlige problemer, der kræver længere tid væk fra arbejde. I alle disse tilfælde er der imidlertid kvalifikationer, der skal opfyldes, før en medarbejder kan modtage fritid. En medarbejder kan ifølge virksomhedspolitikken kræve bevis for en sygdom, før han får betalt for sygedage eller får lov til at tage lang tid til at pleje et familiemedlem. Ferietid er typisk begrænset til helligdage bestemt af arbejdsgiveren.

I mange lande er mandat om årlig orlov ved lov, hvor hver arbejdstager har ret til et vist antal ubetinget ferie. Andre steder, inklusive De Forenede Stater, kræver arbejdslovgivningen ikke, at arbejdsgivere tilbyder arbejdstagerne ferietid, selvom mange arbejdsgivere alligevel leverer denne fritid. Arbejdsgivere gør dette for at forblive konkurrencedygtige med andre arbejdsgivere for kvalificerede medarbejdere. Mange arbejdsspecialister anerkender også betydningen af ​​årlig ferie for arbejdsstyrkens moral, og bemærker, at mange ansatte udfører deres job bedre, når de er i stand til at tage pauser fra arbejdet.

Størrelsen af ​​den årlige orlov afhænger af både ansættelsesretten såvel som medarbejder / arbejdsgiverkontrakten. Nogle arbejdsgivere leverer simpelthen den mindste årlige orlov, som loven kræver, mens andre giver ekstra betalt fri som en belønning for lang service eller som en frynsegode for medarbejdere med høj prioritet. I mange tilfælde tilbyder arbejdsgivere nye medarbejdere en begrænset mængde årlig ferie, men øger den efter en vis beskæftigelsesperiode. En særlig ønskelig ansættelseskandidat kan muligvis forhandle mere årlig ferie end hvad en ny medarbejder normalt ville have ret til som en del af sin kompensationspakke.