Wat is een speculatieve sollicitatiebrief?
Een speculatieve sollicitatiebrief is een brief die een sollicitant verzendt om te bepalen of een bedrijf vacatures heeft of bereid zou zijn om het CV van de aanvrager of curriculum vitae te houden voor toekomstige referentie. Dit wordt niet verzonden als reactie op een specifieke geadverteerde vacature. Speculatieve sollicitaties kunnen soms gunstige resultaten opleveren, vooral wanneer iemand uitstekende kwalificaties en de werkervaring heeft om het te ondersteunen.
Er zijn vijf hoofdsecties aan de speculatieve sollicitatiebrief. De opener zou moeten uitleggen waarom de persoon de brief verzendt en aangeven dat ze de naam van het bedrijf kent en bekend is met wat het doet. In de volgende paragraaf kan de werkzoekende praten over de aard van haar interesse en een discussie over haar kwalificaties toevoegen, een andere sectie toevoegen om te zeggen waarom ze goed zou passen bij een bepaald bedrijf. Deze vier segmenten verkopen de sollicitant aan het bedrijf en legt uit waarom de personeelsafdeling eerder zou moeten opvolgendan het gooien van de aanvraag in het afval.
Ten slotte moet een speculatieve sollicitatiebrief sluiten met een uitdrukking van dank en de naam van de afzender en contactgegevens. Gemeenschappelijke fouten op alle sollicitatiebrieven omvatten het niet om contactgegevens op te nemen of te verwaarlozen om te sluiten met een waarderende opmerking. Het is ook belangrijk om de sollicitatie naar een specifieke persoon te sturen, omdat dit aantoont dat de schrijver het bedrijf daadwerkelijk heeft onderzocht, en het is van cruciaal belang om de naam en titel van deze persoon goed te krijgen.
Mensen kunnen om verschillende redenen speculatieve sollicitatiebrieven verzenden. Het rendement is veel lager dan met reguliere sollicitaties omdat veel bedrijven niet reageren op speculatieve sollicitatiebrieven. Het is belangrijk om te voorkomen dat dergelijke aanvragen naar bedrijven worden verzonden die specifiek mensen vragen om ze niet te sturen, omdat dit een zwarte cijfer kan zijn als het bedrijf een opening LA heeftter. Mensen die werk zoeken zonder het bewustzijn van hun huidige werkgevers, kunnen opmerken dat referenties op aanvraag beschikbaar zijn, waardoor ze tijd hebben om met hun werkgevers te praten als ze positieve antwoorden krijgen op de speculatieve sollicitatiebrief.
Bij het schrijven van een speculatieve sollicitatiebrief is het van cruciaal belang om deze aan te passen aan de ontvanger. Sollicitanten kunnen beginnen met een basissjabloon die hun interesses en ervaring doorloopt, maar ze moeten het aanpassen om het geschikt te maken voor het bedrijf of de baan. Een bedrijf dat bekend staat als zeer formeel, heeft een even formele, professionele sollicitatiebrief nodig. Voor meer casual bedrijven waar eigenzinnigheid of creativiteit kan worden gewaardeerd, is het een goed idee om de sollicitatiebrief aan te passen.