Wat is een speculatieve sollicitatiebrief?
Een speculatieve sollicitatiebrief is een brief die een sollicitant stuurt om te bepalen of een bedrijf openstaande vacatures heeft of bereid zou zijn om het CV van de sollicitant of het curriculum vitae in de toekomst te bewaren. Dit wordt niet verzonden als reactie op een specifieke geadverteerde vacature. Speculatieve sollicitaties kunnen soms gunstige resultaten opleveren, vooral wanneer iemand uitstekende kwalificaties en de werkervaring heeft om dit te ondersteunen.
De speculatieve sollicitatiebrief bestaat uit vijf delen. De opener moet uitleggen waarom de persoon de brief verzendt en aangeven dat zij de naam van het bedrijf kent en bekend is met wat het doet. In de volgende paragraaf kan de werkzoekende praten over de aard van haar interesse en een bespreking van haar kwalificaties toevoegen, een ander gedeelte toevoegen om te zeggen waarom ze goed bij een bepaald bedrijf zou passen. Deze vier segmenten verkopen de sollicitant aan het bedrijf, en leggen uit waarom de personeelsafdeling dit moet opvolgen in plaats van de sollicitatie in de vuilnisbak te gooien.
Ten slotte moet een speculatieve sollicitatiebrief worden afgesloten met een dankwoord en de naam en contactgegevens van de afzender. Veel voorkomende fouten op sollicitatiebrieven zijn onder meer het ontbreken van contactgegevens of het negeren van een waarderende opmerking. Het is ook belangrijk om de sollicitatie naar een specifieke persoon te sturen, omdat dit aantoont dat de schrijver het bedrijf daadwerkelijk heeft onderzocht, en het is van cruciaal belang om de naam en titel van deze persoon goed te krijgen.
Mensen kunnen om verschillende redenen speculatieve sollicitatiebrieven sturen. Het rendement is veel lager dan bij reguliere sollicitaties omdat veel bedrijven niet reageren op speculatieve sollicitatiebrieven. Het is belangrijk om te voorkomen dat dergelijke applicaties worden verzonden naar bedrijven die specifiek mensen vragen om ze niet te verzenden, omdat dit een zwarte stip kan zijn als het bedrijf later een opening heeft. Mensen die werk zoeken zonder het bewustzijn van hun huidige werkgevers, kunnen opmerken dat referenties op aanvraag beschikbaar zijn, waardoor ze tijd hebben om met hun werkgevers te praten als ze een positief antwoord op de speculatieve sollicitatiebrief krijgen.
Bij het schrijven van een speculatieve sollicitatiebrief is het van cruciaal belang deze aan te passen aan de ontvanger. Sollicitanten kunnen beginnen met een basissjabloon waarin hun interesses en ervaring worden beschreven, maar ze moeten dit aanpassen om het geschikt te maken voor het bedrijf of de functie. Een bedrijf dat bekend staat als zeer formeel, heeft een even formele, professionele sollicitatiebrief nodig. Voor meer informele bedrijven waar eigenzinnigheid of creativiteit kan worden gewaardeerd, is het een goed idee om de sollicitatiebrief aan te passen om hem te laten opvallen.