投機的カバーレターとは？

投機的カバーレターは、求職者が空席を持っているかどうか、または将来の参考のために応募者の履歴書または履歴書をファイルに保存する意思があるかどうかを判断するために送信する手紙です。 これは、特定の公示された求人への応答では送信されません。 投機的な求人応募は、特に誰かが優れた資格とそれをバックアップする実務経験を持っている場合に、好ましい結果をもたらすことがあります。

投機的なカバーレターには5つの主要なセクションがあります。 開幕戦では、なぜその人が手紙を送っているのかを説明し、会社の名前を知っており、会社の業務に精通していることを示す必要があります。 次の段落では、求職者は自分の興味の性質について話し、資格の議論を追加し、別のセクションを追加して、特定の会社に適している理由を説明します。 これらの4つのセグメントは、求職者を会社に売却し、人事部がアプリケーションをゴミ箱に捨てるのではなくフォローアップする必要がある理由を説明します。

最後に、投機的なカバーレターは、感謝の表現と送信者の名前と連絡先情報で終了する必要があります。 あらゆる種類のカバーレターでよくある間違いには、連絡先情報を含めなかったり、感謝のコメントで締めくくるのを怠ったりすることが含まれます。 これは、作家が実際に会社を調査したことを示しているため、求人応募を特定の人に向けることも重要であり、この人の名前と役職を正しくすることが重要です。

さまざまな理由で、投機的なカバーレターを送信する場合があります。 多くの企業が投機的なカバーレターに対応していないため、収益率は通常の求人よりもはるかに低くなっています。 そのようなアプリケーションを送信しないように特に依頼する企業にこのようなアプリケーションを送信しないようにすることが重要です。これは、企業が後でオープンする場合にブラックマークになる可能性があるためです。 現在の雇用主の意識なしに仕事を探している人々は、参照が要求に応じて利用可能であることに気付くことができ、投機的なカバーレターに肯定的な応答を得る場合、雇用者と話す時間を与えます。

投機的なカバーレターを作成する場合、受信者に合わせて調整することが重要です。 求職者は、自分の興味や経験を調べる基本的なテンプレートから始めることができますが、会社や仕事に適したものに変更する必要があります。 非常にフォーマルであることが知られている会社には、同様にフォーマルでプロフェッショナルなカバーレターが必要です。 気まぐれや創造性が重視されるカジュアルな企業の場合、カバーレターを微調整して目立つようにすることをお勧めします。