投機的なカバーレターとは何ですか？

投機的なカバーレターは、求職者が送信する手紙であり、会社が空席を持っているか、申請者の履歴書または curriculum vitaeを将来の参照のためにファイルに維持することをいとわないかどうかを判断することです。これは、特定の宣伝された仕事の開設に応じて送信されません。投機的な求人アプリケーションは、特に誰かが優れた資格とそれをバックアップするための実務経験を持っている場合、好ましい結果をもたらすことがあります。

投機的カバーレターには5つの主要なセクションがあります。オープナーは、その人が手紙を送信している理由を説明し、会社の名前を知っており、それが何をしているかに精通していることを示す必要があります。次の段落では、求職者は彼女の興味の性質について話し、彼女の資格についての議論を追加し、彼女が特定の会社にぴったりである理由を言うために別のセクションを追加できます。これらの4つのセグメントは求職者を会社に販売し、人事部がむしろフォローアップすべき理由を説明します

最後に、投機的なカバーレターは、感謝の表現と送信者の名前と連絡先情報を閉じる必要があります。あらゆる種類のカバーレターの一般的な間違いには、連絡先情報が含まれていないことや、感謝のコメントで閉じることを怠ることが含まれます。また、作家が実際に会社を研究していることを示しているため、求人申請を特定の人に指示することも重要です。この人の名前とタイトルを正しくすることが重要です。

人々は、さまざまな理由で投機的なカバーレターを送信する場合があります。多くの企業が投機的なカバーレターに応答しないため、収益率は通常の求職者よりもはるかに低いです。そのような申請は、特に人々に送信しないように依頼する企業に送信することを避けることが重要です。ター。現在の雇用主の認識なしに仕事を求めている人々は、リクエストに応じて参照が利用可能であることに注意して、投機的なカバーレターに肯定的な応答を受け取った場合、雇用主に話す時間を与えてください。

投機的なカバーレターを書くときは、受信者に合わせて調整することが重要です。求職者は、基本的なテンプレートが彼らの興味と経験を越えて始めることから始めるかもしれませんが、それを変更して会社や仕事に適したものにする必要があります。非常に正式なものであることで知られる会社は、同様に正式なプロのカバーレターを必要としています。気まぐれや創造性が評価される可能性のあるよりカジュアルな企業にとって、カバーレターを微調整して目立たせることは良い考えです。