Wat zijn de Big Five -persoonlijkheidskenmerken?
De "Big Five" persoonlijkheidskenmerken zijn vijf empirisch ondersteunde dimensies van persoonlijkheid - openheid, consciëntieusheid, extraversie, aangenaamheid en neuroticisme (oceaan of kano indien herschikt). Deze beschrijving staat ook bekend als het Five Factor Model (FFM). Het vijffactorenmodel van persoonlijkheidskenmerken werd voor het eerst gepresenteerd door de president van de American Psychological Association, L.L. Thurstone, in 1933. Elke factor is eigenlijk een cluster van meer specifieke eigenschappen waarvan bekend is dat ze statistisch gecorreleerd zijn. Er is het meeste meningsverschil over de details van de eigenschap van openheid.
Het vijf factorenmodel van persoonlijkheidskenmerken is bedoeld om beschrijvend te zijn (objectief de gegevens presenteren) in plaats van theoretisch - het probeert niet uit te leggen waarom deze eigenschappen geclusterd en verschillend zijn. Velen hebben geprobeerd theorieën om het uit te leggen, maar er is geen volledige consensus over een theorie. Om samen te vatten wat de persoonlijkheidskenmerken betekenen:
openheid : waarderingation voor emotie, kunst, ongebruikelijke ideeën, avontuur, nieuwsgierigheid, verbeelding en verscheidenheid aan ervaring.
Conscientiousness : een neiging om plichtsgetrouw te handelen, zelfdiscipline te tonen en te streven naar prestatie; gepland in plaats van spontaan gedrag.
extraversie : positieve emoties, energie, zelfvertrouwen, uitgestokenheid en de neiging om stimulatie te zoeken en het comfort van anderen.
Agreeableness : een neiging om coöperatief te zijn en Comicive en Comicionate te zijn.
neuroticisme : een neiging om gemakkelijk negatieve emoties te ervaren, zoals depressie, angst, woede of kwetsbaarheid; soms emotionele stabiliteit genoemd.
Wanneer deze waarden worden gescoord via tests, worden de resultaten meestal gegeven in percentielformaat. Zoals in, ben ik misschien in het 90e percentiel voor openheid, maar alleen de 50Het percentiel voor consciëntieusheid. Deze persoonlijkheidskenmerken zijn niet absoluut, maar blijven bestaan als al het andere gelijk is.
Het vijffactormodel is gemaakt met behulp van lexicale analyse-het analyseren van 17.953 persoonlijkheids-beschrijvende woorden, die werden gereduceerd tot 4.504 bijvoeglijke naamwoorden, daarna slechts 171, door de eliminatie van synoniemen en bijna-synoniemen. In de jaren 1940 werden 16 belangrijke factoren geïsoleerd en als de belangrijkste beschouwd, en in 1961 werd het tot slechts vijf getrimd. Na twee decennia van een Haïtus in onderzoek werd het Five Factor -model nieuw leven ingeblazen in een conferentie in 1981, waar een groep prominente persoonlijkheidsonderzoekers het erover eens was dat dit het meest empirisch nauwkeurige en voorspellende model beschikbaar was. Sinds het begin van de jaren tachtig is het Five Factor-model beschouwd als de meest wetenschappelijke van de persoonlijkheidstests, in tegenstelling tot bijvoorbeeld de Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), die is gebaseerd op diskrediette typologische theorieën van Carl Jung.