Wat zijn de Big Five Personality Traits?

De "Big Five" persoonlijkheidskenmerken zijn vijf empirisch ondersteunde dimensies van persoonlijkheid - Openheid, Conscientiousness, Extraversie, Agreeableness en Neuroticism (OCEAN of CANOE indien herschikt). Deze beschrijving wordt ook wel het Five Factor Model (FFM) genoemd. Het Five Factor Model van persoonlijkheidskenmerken werd voor het eerst gepresenteerd door de president van de American Psychological Association, LL Thurstone, in 1933. Elke factor is eigenlijk een cluster van meer specifieke kenmerken waarvan bekend is dat ze statistisch gecorreleerd zijn. Er is het meest meningsverschil over de bijzonderheden van de eigenschap Openheid.

Het Five Factor Model van persoonlijkheidskenmerken is bedoeld als beschrijvend (objectief gepresenteerd van de gegevens) in plaats van theoretisch - het probeert niet uit te leggen waarom deze eigenschappen geclusterd en verschillend zijn. Velen hebben geprobeerd theorieën uit te leggen, maar er is geen volledige consensus over één theorie. Om samen te vatten wat de persoonlijkheidskenmerken betekenen:

Openheid : waardering voor emotie, kunst, ongewone ideeën, avontuur, nieuwsgierigheid, verbeelding en verschillende ervaringen.

Conscientiousness : een neiging om plichtsgetrouw te handelen, zelfdiscipline te tonen en te streven naar prestaties; eerder gepland dan spontaan gedrag.

Extraversie : positieve emoties, energie, zelfvertrouwen, extravertheid en de neiging om stimulatie en het comfort van anderen te zoeken.

Agreeableness : een neiging om coöperatief en medelevend te zijn in plaats van antagonistisch en achterdochtig tegenover anderen.

Neuroticisme : een neiging om negatieve emoties gemakkelijk te ervaren, zoals depressie, angst, woede of kwetsbaarheid; soms emotionele stabiliteit genoemd.

Wanneer deze waarden worden gescoord via tests, worden de resultaten meestal in percentielformaat weergegeven. Zoals in, zit ik misschien in het 90e percentiel voor openheid, maar alleen in het 50e percentiel voor gewetensvolheid. Deze persoonlijkheidskenmerken zijn niet absoluut, maar blijven bestaan ​​als al het andere gelijk is.

Het Five Factor Model werd gecreëerd met behulp van lexicale analyse - analyse van 17.953 persoonlijkheidsbeschrijvende woorden, die werden gereduceerd tot 4.504 bijvoeglijke naamwoorden, toen slechts 171, door de eliminatie van synoniemen en bijna-synoniemen. In de jaren 1940 werden 16 belangrijke factoren geïsoleerd en als de belangrijkste beschouwd, en in 1961 werd het teruggebracht tot slechts vijf. Na twee decennia van een Haïtus in onderzoek, werd het Five Factor-model nieuw leven ingeblazen in een conferentie in 1981, waar een groep prominente persoonlijkheidsonderzoekers het erover eens was dat het het meest empirisch nauwkeurige en voorspellende model was dat beschikbaar was. Sinds het begin van de jaren tachtig wordt het Five Factor Model beschouwd als de meest wetenschappelijke persoonlijkheidstest, in tegenstelling tot bijvoorbeeld de Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), die gebaseerd is op discredited typological theory of Carl Jung.