Hvordan blir jeg en sanitetsarbeider?
Sanitetsarbeidere tilbyr en viktig tjeneste i de fleste byer og tettsteder av alle størrelser. Sammen med å samle søppel, kan en sanitærarbeider noen ganger være involvert i å jobbe i et avløpssystem eller håndtere avhending av gjenstander som er for større til å passe inn i vanlige søppeldunker. Mens kvalifikasjonene for å bli en sanitetsarbeider varierer fra en kommune til en annen, er det et kjernesett med ferdigheter eller evner som ofte kreves.
Selv om dette ikke er universelt sant, krever mange byer og tettsteder nå at hver enkelt ansatt som bysanitetsarbeider skal ha vitnemål på videregående skole, fullføringsbevis eller en generell utdanningsgrad (GED). Selv om det er sant at hovedfokuset i sanitetsarbeidet er å samle og avhende søppel og annet søppel, er det aspekter av jobben som også krever grunnleggende ferdigheter i lesing, skriving og matematikk. Dette minimumskravet for utdanning sikrer at alle kandidater har de grunnleggende ferdighetene.
De fleste kommuner rundt om i verden har også et krav til minstealder som må oppfylles for å søke om jobber for sanitærarbeidere. Mens alderen varierer litt, angir de fleste steder minstealderen et sted mellom atten og tjuefem. Ofte brukes lokale lover og skikker som styrer utvidelsen av anerkjennelsen av voksen alder, for eksempel stemmeprivilegier, som retningslinjer for å bestemme minimumsalderen som en sanitetsarbeider må være for å få arbeid.
Det er ikke uvanlig at en sanitetsarbeiderjobb også krever at kandidaten skal kunne løfte et minimum av vekt uten å belaste eller skade ryggen. Dette for å sikre at den nye ansatte kan oppfylle de fysiske kravene til muskelstyrke og utholdenhet som kreves for å dekke en tildelt rute og samle søppel eller funksjon i en lignende kapasitet. Både arbeidsgiver og arbeidstaker drar fordel av dette kravet; arbeidsgiveren kan være trygg på sanitetsarbeiderens evne til å utføre sitt ansvar effektivt og uten skade. Arbeideren på sin side trenger ikke å være bekymret for å legge en overdreven mengde stress på kroppen som vil føre til varig skade.
Prosessen for innlevering av ansettelse er en enkel. I hver by, by, fylke eller prestegjeld er det et generelt arbeidskontor som har tilsyn med ansettelse av sivile ansatte. Dette kontoret gir den grunnleggende søknaden, gjennomfører den innledende screeningsprosessen og gjør en endelig avgjørelse om hvorvidt en gitt kandidat skal ansettes eller ikke. Ved å få ansettelse som en sanitetsarbeider, tildeles den nye ansatte en timelønn, gitt informasjon om tilgjengelige fordeler som helsedekning, periodiseringsdager på ferie, betalte høytider og mange av de andre fordelene som tilbys ansatte i andre yrker.