Hva gjør en leder for frontkontor?
En leder for frontkontor er en person som jobber i et selskaps frontkontor, og fungerer som selskapets "ansikt", samtidig som de har tilsyn med en rekke oppgaver og i noen tilfeller administrerende ansatte. Utover denne grunnleggende definisjonen, kan de eksakte pliktene til en leder av frontkontoret variere mye, avhengig av hans selskap. Bedrifter som ofte ansetter ledere i frontkontoret, kan omfatte hotell, medisinsk behandlingskontorer, reklamebyråer, byggefirmaer og kommersielle detaljhandelsbedrifter. I tillegg til å grensesnitt mot kunder eller kunder, kan pliktene til en leder for frontkontor omfatte å ivareta kontoer, planlegge avtaler, behandle lønns- og forsikringsskjemaer og administrere andre ansatte i huset. De som ønsker å bli ledere i frontkontoret, må generelt ha relevant utdanningserfaring så vel som gode mellommenneskelige og styringsevner.
Generelt kan en leder av frontkontoret være ansatt i ethvert selskap som krever et individual for å fungere som en forbindelse mellom klienter eller kunder og selskapet selv. Som stillingen antyder, er denne typen leder vanligvis fysisk plassert i et selskaps frontkontor, eller området til det selskapet der kunder eller kunder blir mottatt. Bedrifter som ofte trenger tjenester fra ledere i frontkontoret inkluderer medisinsk behandlingskontorer, byggefirmaer, hotell, reklamebyråer og kommersielle detaljhandelsbedrifter.
De eksakte pliktene til en leder av frontkontoret kan variere mye, avhengig av arten av selskapet som sysselsetter ham. Generelt krever denne stillingen et visst nivå av samhandling med kunder. Avhengig av virksomheten, kan dette samspillet omfatte oppgaver som hilsen kunder personlig og på telefon, planlegge avtaler eller reservasjoner, ta produktbestillinger, gi informasjon om tilgjengelige tjenester og behandle forsikringspapirarbeid. Ofte balanserer en leder for frontkontor disse kundetjenestene med en rekke andre oppgaver, for eksempel å administrere kontoer, fakturering og lønn, og føre tilsyn med andre ansatte i huset.
Presise utdanningskvalifikasjoner som trengs for å bli leder av frontkontoret er diktert av forretningstypen. De som ønsker å jobbe i et medisinsk behandlingskontor, for eksempel, kan oppleve at opplæring i medisinsk terminologi og regnskap er nyttig, mens de som vil jobbe på et hotell kan være pålagt å ha en pedagogisk bakgrunn innen gjestfrihet og ledelse. I tillegg til relevant utdanningserfaring, må ledere i frontkontoret generelt også ha utmerkede mellommenneskelige ferdigheter, evnen til å kompetent å håndtere flere forskjellige oppgaver samtidig, og et profesjonelt utseende.