Hva er midlertidig stillingsplassering?

Midlertidig stillingsplassering er en type ansettelser der en person får en jobb, noe som både ansatt og arbeidsgiver forstår som midlertidig. Denne typen stillingsplasser blir ofte hjulpet av bruk av et vikarbyrå, eller vikarbyrå, som jobber med arbeidsgivere og potensielle ansatte for å finne passende paringer. Midlertidige stillinger er vanligvis på kort sikt, ofte for å fylle et behov i en travel tid på året, eller når noen i et selskap har tatt permisjon. Slike stillinger kan imidlertid ofte ha muligheter for heltidsutvidelse hvis selskapet og den ansatte finner situasjonen gjensidig fordelaktig.

Typer midlertidig stillingsplassering har en tendens til å være mest vanlig i detaljhandelsbedrifter og kontorinnstillinger, der mennesker med nødvendig kompetanse eller tilgjengelighet kan komme inn og effektivt supplere den eksisterende arbeidsstyrken. I detaljhandel kan denne typen jobber ofte være en sesong- eller ferieposisjon, noe som gjør at flere ansatte kan tas i bruk når virksomheten er mye større på bestemte tider av året. For et kontor kan en midlertidig stillingsplass ofte være en måte for en bedrift å ansette på nye mennesker uten å måtte gjennomgå ansettelsesprosedyrer, la et byrå gjøre det for dem, og med kortsiktig ansettelse i tankene.

Et vikarbyrå er en virksomhet som jobber for å finne personer med passende ferdigheter og kunnskap til å jobbe i et selskap i en midlertidig periode, og deretter bistår disse menneskene med å finne midlertidig stillingsplassering. Disse typer selskaper kan være populære for bedrifter, siden de effektivt vil intervjue og teste kandidater for å sikre at de kvalifiserer seg til en stilling. Dette gjør at andre selskaper kan ansette gjennom et slikt byrå uten å måtte gå gjennom en lang ansettelsesprosess. Vikarbyrået får vanligvis betalt et gebyr for tjenestene til en midlertidig ansatt, og den ansatte betales også av selskapet han eller hun jobber i midlertidig.

Selv om midlertidig stillingsplass ofte er akkurat som det virker, bare midlertidig, er det noen ganger muligheter for at stillingen blir langsiktig hvis arbeidstaker og virksomhet ønsker det. For detaljhandelsselskaper betyr dette ofte at en midlertidig ansatt har bevist seg en eiendel i butikken og er verdt å holde på selv i tregere tider. Bedrifter som ansetter gjennom et vikarbyrå vil ofte måtte betale byrået et gebyr for å ansette den ansatte på heltid. Dette betyr at utvidelsen av midlertidig stillingsplass ofte er i vikarorganets interesse, da det vil gi en økonomisk bonus til byrået.