Hva er midlertidig stillingsplassering?

Midlertidig stillingsplassering er en type sysselsetting der en person får en jobb, som både arbeidstakeren forstås for å være på midlertidig basis. Denne typen stillingsplasseringer blir ofte hjulpet av bruk av et midlertidig stillingsbyrå, eller Temp Agency, som jobber med arbeidsgivere og potensielle ansatte for å finne passende sammenkoblinger. Midlertidige stillingsplasseringer er vanligvis kortsiktig, ofte for å fylle et behov i en travel tid på året eller når noen i et selskap har tatt permisjon. Slike stillinger kan imidlertid ofte ha muligheter for utvidelse på heltid hvis selskapet og ansatte synes situasjonen er gjensidig fordelaktig.

Typer midlertidig stillingsplassering har en tendens til å være vanligst i detaljhandelsbedrifter og kontorinnstillinger, der personer med nødvendige ferdigheter eller tilgjengelighet kan komme inn og effektivt supplere den eksisterende arbeidsstyrken. I en detaljhandel kan denne typen jobb ofte være en sesongmessig eller ferieposisjon, noe som tillater ekstra EMPLOyees som skal bringes når virksomheten er mye større i bestemte tider av året. For et kontor kan en midlertidig stillingsplassering ofte være en måte for en bedrift å ansette på nye mennesker uten å måtte gå gjennom ansettelsesprosedyrer, slik at et byrå kan gjøre det for dem, og med kortsiktig sysselsetting i tankene.

Et temp -byrå er en virksomhet som jobber for å finne mennesker med passende ferdigheter og kunnskaper for å jobbe i et selskap i en midlertidig periode, og deretter hjelper disse menneskene med å finne midlertidig jobbplassering. Disse typene selskaper kan være populære for bedrifter, siden de effektivt vil intervjue og teste kandidater for å sikre at de kvalifiserer seg til en stilling. Dette gjør at andre selskaper kan ansette gjennom et slikt byrå uten å måtte gå gjennom en lang ansettelsesprosess. Temp -byrået får vanligvis et gebyr for tjenestene til en midlertidig ansatt, og den ansatte betales også av selskapet han or hun jobber midlertidig.

Selv om midlertidig stillingsplassering ofte er akkurat som det ser ut, bare midlertidig, er det noen ganger muligheter for plasseringen til å bli langsiktig hvis den ansatte og virksomheten ønsker det. For detaljhandelsbedrifter betyr dette ofte at en midlertidig ansatt har bevist seg selv en eiendel for butikken og er verdt å fortsette selv i tregere tider. Bedrifter som ansetter gjennom et vikarbyrå vil ofte måtte betale byrået et gebyr for å ansette den ansatte på heltid. Dette betyr at utvidelsen av midlertidig stillingsplassering ofte er til beste for et temp -byrå, da det vil gi en økonomisk bonus til byrået.