Hvad er midlertidig jobplacering?

Midlertidig jobplacering er en type ansættelse, hvor en person får et job, som er forstået af både medarbejderen og arbejdsgiveren til midlertidig basis. Denne type jobplacering hjælpes ofte af brugen af ​​et midlertidigt jobplaceringsbureau eller Temp Agency, der arbejder med arbejdsgivere og potentielle medarbejdere for at finde passende parringer. Midlertidige jobplaceringer er normalt på kort sigt, ofte for at udfylde et behov i en travl tid på året, eller når nogen inden for en virksomhed har taget orlov. Sådanne positioner kan imidlertid ofte have muligheder for fuldtidsudvidelse, hvis virksomheden og medarbejderen finder situationen gensidigt fordelagtige.

Typer af midlertidigt jobplacering har en tendens til at være mest almindelige i detailvirksomheder og kontorindstillinger, hvor mennesker med de nødvendige færdigheder eller tilgængelighed kan komme ind og effektivt supplere den eksisterende arbejdsstyrke. I detailindstillinger kan denne type job ofte være en sæsonbestemt eller ferieposition, der tillader yderligere EmplOyees, der skal bringes, når forretningen er meget større i bestemte tider af året. For et kontor kan en midlertidig jobplacering ofte være en måde for en virksomhed at ansætte på nye mennesker uden at skulle gennemgå ansættelsesprocedurer, så et agentur kan gøre det for dem og med kortvarig beskæftigelse i tankerne.

Et temp -agentur er en virksomhed, der arbejder for at finde mennesker med passende færdigheder og viden til at arbejde i et firma i en midlertidig periode, og derefter hjælper disse mennesker med at finde midlertidigt jobplacering. Disse typer virksomheder kan være populære for virksomheder, da de effektivt vil interviewe og teste kandidater for at sikre, at de kvalificerer sig til en stilling. Dette giver andre virksomheder mulighed for at ansætte gennem et sådant agentur uden at skulle gennemgå en lang ansættelsesproces. Temp -agenturet betales normalt et gebyr for en midlertidig medarbejders tjenester, og medarbejderen betales også af det selskab, han o oR hun arbejder midlertidigt.

Selvom midlertidig jobplacering ofte er netop det, det ser ud til, kun midlertidigt, er der undertiden muligheder for, at placeringen bliver på lang sigt, hvis medarbejderen og forretningen ønsker det. For detailselskaber betyder dette ofte, at en midlertidig medarbejder har bevist sig selv et aktiv for butikken og er værd at fortsætte selv i langsommere tider. Virksomheder, der ansætter gennem et temp -agentur, skal ofte betale agenturet et gebyr for at ansætte medarbejderen på fuld tid. Dette betyder, at udvidelsen af ​​midlertidig jobplacering ofte er i et temp -agenturs interesse, da det vil give en økonomisk bonus til agenturet.