Qu'est-ce que le placement temporaire?

Le placement temporaire est un type d'emploi dans lequel une personne occupe un emploi que l'employé et l'employeur considèrent à la fois comme temporaire. Ce type de placement est souvent facilité par le recours à une agence de placement temporaire, ou agence de travail intérimaire, qui collabore avec les employeurs et les employés potentiels pour rechercher les couples appropriés. Les placements temporaires sont généralement à court terme, souvent pour combler un besoin pendant une période occupée de l’année ou quand une personne au sein d’une entreprise prend un congé. Toutefois, ces postes peuvent souvent offrir des possibilités de prolongation à temps plein si l’entreprise et l’employé (e) trouvent la situation mutuellement avantageuse.

Les types de placement temporaire ont tendance à être plus fréquents dans les établissements de vente au détail et les bureaux, où des personnes possédant les compétences ou la disponibilité nécessaires peuvent entrer et compléter efficacement la main-d'œuvre existante. Dans le commerce de détail, ce type de travail peut souvent être un travail saisonnier ou de vacances, ce qui permet de recruter des employés supplémentaires lorsque les affaires sont beaucoup plus importantes au cours de certaines périodes de l’année. Pour un bureau, un placement temporaire peut souvent être un moyen pour une entreprise de recruter de nouveaux employés sans avoir à passer par des procédures de recrutement, ce qui permet à une agence de le faire pour eux et en ayant à l’esprit un emploi à court terme.

Une agence de travail temporaire est une entreprise qui cherche des personnes possédant les compétences et les connaissances appropriées pour travailler dans une entreprise pendant une période temporaire, puis les aide à trouver un placement temporaire. Ces types d'entreprises peuvent être très populaires auprès des entreprises, car elles interrogeront et testeront efficacement les candidats pour s'assurer qu'ils remplissent les conditions requises pour occuper un poste. Cela permet à d'autres entreprises de recruter par l'intermédiaire d'une telle agence sans avoir à passer par un long processus de recrutement. L'agence d'intérim perçoit généralement des honoraires pour les services d'un employé temporaire. L'employé est également rémunéré par l'entreprise où il travaille temporairement.

Bien que le placement temporaire soit souvent juste ce qui semble être, il est parfois possible que le placement devienne à long terme si l’employé et l’entreprise le souhaitent. Pour les entreprises de vente au détail, cela signifie souvent qu'un employé temporaire a prouvé qu'il était un atout pour le magasin et qu'il valait la peine de le conserver, même pendant les périodes creuses. Les entreprises qui embauchent par l’intermédiaire d’une agence de travail temporaire devront souvent payer à l’agence des frais pour engager un employé à temps plein. Cela signifie que prolonger le placement temporaire est souvent dans le meilleur intérêt d'une agence de travail temporaire, car cela lui donnera une prime financière.